# Krankenstandsversicherung

Source: https://contracko.com/de/glossar/absenteeism-insurance

# Krankenstandsversicherung

Deckung für die Lohnfortzahlungskosten eines Arbeitgebers während der Erkrankungsabwesenheit von Arbeitnehmern.

## Definition

Die Krankenstandsversicherung schützt einen Arbeitgeber vor den Kosten der Lohnfortzahlung an kranke Arbeitnehmer, eine gesetzliche Pflicht in den Niederlanden von bis zu zwei Jahren Dauer. Policen sind als konventionelle Deckung (Löhne oberhalb einer Selbstbehaltsfrist) oder als Stop-Loss-Vereinbarung ausgestaltet, und viele bündeln Abwesenheitsmanagement- und Wiedereingliederungsdienste. Für KMU mit begrenzten Rücklagen ist sie ein wesentliches Risikomanagementinstrument.

## Beispiel

> Wenn ein Schlüsselmitarbeiter mehrere Monate lang krank ist, erstattet der Krankenstandsversicherer dem Arbeitgeber die fortgezahlten Löhne oberhalb des Selbstbehalts.

## Warum dies ein Geschäftsrisiko ist

Die zweijährige Lohnfortzahlungspflicht ist eines der bedeutendsten Beschäftigungskostenrisiken für niederländische Unternehmen, insbesondere KMU, bei denen eine einzige Langzeitkrankheit einen erheblichen Anteil der Jahreslohnsumme ausmachen kann. Unternehmen, die dieses Risiko ohne ausreichende Rücklagen selbst tragen, können bei gleichzeitigem Ausfall mehrerer Mitarbeiter mit Liquiditätsproblemen konfrontiert werden. Das Nichterfüllen von Wiedereingliederungspflichten neben der Lohnfortzahlungspflicht kann Arbeitgeber auch Sanktionen des UWV aussetzen, einschließlich einer Verlängerung der Zahlungspflicht über zwei Jahre hinaus.

## So gehen Sie damit um

- Berechnen Sie das maximale zweijährige Lohnrisiko für Ihre Belegschaft und vergleichen Sie es mit Ihren Rücklagen; gibt es eine Lücke, deckt die Versicherung diese ab.
- Wählen Sie eine Selbstbehaltsfrist, die Ihrer finanziellen Widerstandsfähigkeit entspricht: Eine längere Selbstbehaltsfrist senkt die Prämien, erhöht aber Ihr direktes Risiko in den ersten Krankheitswochen.
- Befolgen Sie die durch das Wet verbetering poortwachter festgelegten Wiedereingliederungspflichten sorgfältig, da Versäumnisse zu UWV-Sanktionen führen können, die die Lohnfortzahlungskosten verlängern.
- Nutzen Sie die in vielen Krankenstandsversicherungspolicen enthaltenen Abwesenheitsmanagementdienste, um die Dauer zu verkürzen und die frühzeitige Wiedereingliederung zu unterstützen.

### Wie Contracko hilft

Contracko verfolgt in Ihren Verträgen gespeicherte Policendetails und Verlängerungsdaten, einschließlich der Krankenstandsdeckung. Ablauferinnerungen stellen sicher, dass Ihr HR- oder Finanzteam gewarnt wird, bevor eine Krankenstandsversicherung erlischt, und das zentrale Speichern der Policenbedingungen ermöglicht es Ihnen, bei der Verlängerung zu überprüfen, ob die Deckungsniveaus noch Ihre Mitarbeiterzahl und Lohnsumme widerspiegeln.

## Rechtsquellen

- [BW 7:925 Niederländisches Burgerlijk Wetboek: Versicherungsvertrag Niederländisches Recht](https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290)

Sofern nicht anders angegeben, beziehen sich die Quellen auf Niederländisches Recht (Burgerlijk Wetboek, das niederländische Bürgerliche Gesetzbuch); EU-Instrumente wie die DSGVO gelten in der gesamten EU. Dies sind allgemeine Informationen und keine Rechtsberatung. Andere Rechtsordnungen behandeln diese Konzepte unterschiedlich. Überprüfen Sie den aktuellen Text und Ihre Situation mit einem qualifizierten Rechtsanwalt.

## Relevant für

[Personalvermittlung & Recruiting](https://contracko.com/de/branchen/personalvermittlung)[Fertigung](https://contracko.com/de/branchen/produktion)[Gesundheitswesen](https://contracko.com/de/branchen/gesundheitswesen)[Logistik & Distribution](https://contracko.com/de/branchen/logistik)

## Verwandte Klauseln

- [Versicherungspflichtklausel](https://contracko.com/de/klauselbibliothek/insurance-obligation)

## Verwandte Begriffe

- [Betriebshaftpflichtversicherung](https://contracko.com/de/glossar/public-liability-insurance)
- [Berufshaftpflichtversicherung](https://contracko.com/de/glossar/professional-indemnity-insurance)
- [Gebäudeversicherung](https://contracko.com/de/glossar/buildings-insurance)

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DSGVO-konform. Verschlüsselt. Niemals für KI-Training verwendet.

## Häufig gestellte Fragen

Häufige Fragen zu diesem Begriff.

- **Q:** Ist eine Krankenstandsversicherung in den Niederlanden Pflicht?
  **A:** Nein, die Versicherung selbst ist nicht Pflicht, aber die zugrundeliegende Lohnfortzahlungspflicht schon. Arbeitgeber können das Risiko selbst tragen, doch die meisten entscheiden sich, es über eine Krankenstandsversicherung oder durch den Beitritt zum Ziektewet-System über das UWV zu übertragen.

- **Q:** Wie lange muss ein niederländischer Arbeitgeber dem kranken Arbeitnehmer den Lohn fortbezahlen?
  **A:** Nach Artikel 7:629 BW muss ein Arbeitgeber bei Krankheit bis zu 104 Wochen (zwei Jahre) mindestens 70 Prozent des Lohns weiterzahlen. Viele Tarifverträge (CAO) verlangen im ersten Jahr höhere Zahlungen.

- **Q:** Was ist der Unterschied zwischen einer konventionellen Police und einer Stop-Loss-Regelung?
  **A:** Eine konventionelle Police zahlt die Lohnkosten des Arbeitgebers oberhalb der vereinbarten Selbstbehaltsfrist für jede einzelne Abwesenheit. Eine Stop-Loss-Police tritt stattdessen in Kraft, wenn die gesamten Abwesenheitskosten in einem Jahr einen vereinbarten Schwellenwert übersteigen, und schützt vor einer hohen Anzahl gleichzeitiger Abwesenheiten.

- **Q:** Was ist das Wet verbetering poortwachter und warum ist es für diese Versicherung relevant?
  **A:** Das Wet verbetering poortwachter legt einen strukturierten Wiedereingliederungsprozess fest, den Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Langzeitkrankheit einhalten müssen. Verstöße können dazu führen, dass das UWV die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers über zwei Jahre verlängert, was das Versicherungsrisiko erhöht, das die Krankenstandsversicherung abzudecken beabsichtigt.

- **Q:** Kann ein Arbeitgeber mit dem Status eigenrisicodrager für das Ziektewet noch eine Krankenstandsversicherung nutzen?
  **A:** Ja. Arbeitgeber, die sich für den eigenrisicodrager-Status beim Ziektewet entscheiden, übernehmen die Ziektewet-Verpflichtungen des UWV für ehemalige Mitarbeiter. Eine Krankenstandsversicherung kann auf beide Bereiche zugeschnitten werden: die ersten zwei Jahre für aktive Mitarbeiter und das Ziektewet-Risiko für ehemalige Mitarbeiter, und bietet so umfassenden Schutz in einer einzigen Vereinbarung.

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