# Wettbewerbsverbot

Source: https://contracko.com/de/glossar/non-compete

# Wettbewerbsverbot

Eine Klausel, die einer Partei verbietet, für einen definierten Zeitraum und in einem bestimmten geografischen oder marktbezogenen Bereich konkurrierende Tätigkeiten auszuüben.

## Definition

Eine Wettbewerbsverbotsklausel untersagt einer Person oder einem Unternehmen, für eine bestimmte Dauer und in einem definierten geografischen oder marktbezogenen Umfang konkurrierende Tätigkeiten auszuüben. Um durchsetzbar zu sein, muss sie ein berechtigtes Interesse schützen und in Umfang und Dauer angemessen sein. Im niederländischen Arbeitsrecht ist das Wettbewerbsverbot (concurrentiebeding) streng nach Art. 7:653 BW geregelt: Es muss schriftlich mit einem volljährigen Arbeitnehmer vereinbart werden und erfordert bei befristeten Verträgen eine schriftliche Begründung überwiegender betrieblicher Interessen.

## Beispiel

> Einem ausscheidenden Vertriebsleiter ist es aufgrund eines schriftlichen Wettbewerbsverbots untersagt, zwölf Monate lang in den Niederlanden bei einem direkten Wettbewerber tätig zu sein.

## Warum dies ein Geschäftsrisiko ist

Ein Wettbewerbsverbot, das in Umfang, Geografie oder Dauer zu weit gefasst ist, kann von einem Gericht für nichtig erklärt oder eingeschränkt werden, sodass das Unternehmen überhaupt keinen Schutz erhält. Umgekehrt wird ein zu aggressives Wettbewerbsverbot, das jemanden faktisch daran hindert, seinen Lebensunterhalt zu verdienen, von niederländischen Gerichten zunehmend kritisch bewertet und kann sich als kontraproduktiv erweisen. Im B2B-Bereich erfordern Wettbewerbsverbote in kommerziellen Verträgen eine sorgfältige Formulierung, um dem Verhältnismäßigkeitstest standzuhalten.

## So gehen Sie damit um

- Passen Sie den Umfang dem berechtigten Interesse an: Wenn Sie Kundenbeziehungen in den Niederlanden schützen, benötigen Sie kein weltweites Verbot aller konkurrierenden Tätigkeiten.
- Halten Sie in Arbeitsverträgen die überwiegenden betrieblichen Interessen in der Klausel selbst fest, insbesondere bei befristeten Verträgen.
- Ergänzen Sie das Wettbewerbsverbot durch eine Abwerbungsverbotsklausel, wenn der Schutz von Kundenbeziehungen das Hauptanliegen ist, da diese häufig weniger anfechtbar ist.
- Erwägen Sie, eine Entschädigung für die Einschränkungszeit anzubieten, insbesondere in kommerziellen Verträgen, um die Durchsetzbarkeit zu erhöhen.

### Wie Contracko hilft

Contracko speichert Wettbewerbsverbots- und Abwerbungsverbotsklauseln mit Dauer und geografischem Geltungsbereich als durchsuchbare Metadaten. Wenn ein Mitarbeiter ausscheidet oder eine Geschäftsbeziehung endet, können Sie die geltenden Einschränkungen sofort abrufen, anstatt Archivordner zu durchsuchen.

## Rechtsquellen

- [BW 7:653 Niederländisches Bürgerliches Gesetzbuch: Wettbewerbsverbot Niederländisches Recht](https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290)

Sofern nicht anders angegeben, beziehen sich die Quellen auf Niederländisches Recht (Burgerlijk Wetboek, das niederländische Bürgerliche Gesetzbuch); EU-Instrumente wie die DSGVO gelten in der gesamten EU. Dies sind allgemeine Informationen und keine Rechtsberatung. Andere Rechtsordnungen behandeln diese Konzepte unterschiedlich. Überprüfen Sie den aktuellen Text und Ihre Situation mit einem qualifizierten Rechtsanwalt.

## Relevant für

[Personalvermittlung & Recruiting](https://contracko.com/de/branchen/personalvermittlung)[Consulting](https://contracko.com/de/branchen/beratung)[Software & SaaS](https://contracko.com/de/branchen/software-saas)[Marketing- & Kreativagenturen](https://contracko.com/de/branchen/agenturen)

## Verwandte Klauseln

- [Wettbewerbsverbot](https://contracko.com/de/klauselbibliothek/non-compete)
- [Abwerbeverbot](https://contracko.com/de/klauselbibliothek/non-solicitation)
- [Vertraulichkeitsklausel](https://contracko.com/de/klauselbibliothek/confidentiality)

## Verwandte Begriffe

- [Vertrauliche Informationen](https://contracko.com/de/glossar/confidential-information)
- [Geheimhaltungsvereinbarung (NDA)](https://contracko.com/de/glossar/nda)
- [Treu und Glauben (Verhältnismäßigkeit und Billigkeit)](https://contracko.com/de/glossar/good-faith)

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DSGVO-konform. Verschlüsselt. Niemals für KI-Training verwendet.

## Häufig gestellte Fragen

Häufige Fragen zu diesem Begriff.

- **Q:** Ist ein Wettbewerbsverbot in einem befristeten Arbeitsvertrag wirksam?
  **A:** Nur wenn der Arbeitgeber die überwiegenden betrieblichen Interessen, die es rechtfertigen, schriftlich begründet; ohne diese Begründung ist die Klausel in der Regel nichtig.

- **Q:** Kann ein Gericht den Umfang eines zu weit gefassten Wettbewerbsverbots einschränken?
  **A:** Ja. Niederländische Gerichte schränken regelmäßig den geografischen Bereich, die Dauer oder Tätigkeitsbeschränkungen auf das Verhältnismäßige ein. Sich auf ein Gericht zu verlassen, um eine zu weit gefasste Klausel zu retten, ist riskant; eine von Anfang an verhältnismäßige Formulierung ist sicherer.

- **Q:** Gilt ein Wettbewerbsverbot noch, nachdem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlassen hat?
  **A:** Niederländische Gerichte können ein Wettbewerbsverbot einschränken oder außer Anwendung lassen, wenn der Arbeitgeber das Beschäftigungsverhältnis ohne Verschulden des Arbeitnehmers beendet hat. Die Begründung lautet, dass der Arbeitgeber keine Einschränkungen auferlegen kann, während er selbst die Arbeitslosigkeit auslöst.

- **Q:** Werden Wettbewerbsverbote in kommerziellen (B2B) Verträgen anders behandelt als in Arbeitsverträgen?
  **A:** Ja. B2B-Wettbewerbsverbote werden nach allgemeinem Vertragsrecht beurteilt und nicht nach den spezifischen Arbeitsrechtsvorschriften des BW 7:653. Sie sind im Allgemeinen freier durchsetzbar, unterliegen aber weiterhin Angemessenheitsanforderungen und wettbewerbsrechtlichen Grenzen.

- **Q:** Was ist der Unterschied zwischen einem Wettbewerbsverbot und einer Abwerbungsverbotsklausel?
  **A:** Ein Wettbewerbsverbot untersagt die Tätigkeit für oder die Gründung eines konkurrierenden Unternehmens. Eine Abwerbungsverbotsklausel untersagt die Ansprache bestimmter Kunden oder Mitarbeiter des früheren Arbeitgebers, ohne zwingend alle Wettbewerbstätigkeiten zu verbieten. Abwerbungsverbote sind in der Regel leichter durchzusetzen.

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