# Abwerbeverbot

Source: https://contracko.com/de/glossar/non-solicitation-clause

# Abwerbeverbot

Eine Bestimmung, die einer Partei verbietet, Personal oder Kunden der anderen Partei für einen bestimmten Zeitraum anzusprechen.

## Definition

Ein Abwerbeverbot hindert eine Partei (oder einen ausscheidenden Arbeitnehmer) daran, Kunden, Lieferanten oder Personal der Gegenpartei für einen bestimmten Zeitraum und in einem bestimmten Gebiet anzusprechen. Anders als ein vollständiges Wettbewerbsverbot untersagt es nicht den Wettbewerb als solchen, sondern nur die gezielte Ansprache geschützter Beziehungen. Um durchsetzbar zu sein, muss es in Umfang und Dauer angemessen sein; im gewerblichen Kontext wird es an wettbewerbsrechtlichen Grenzen gemessen.

## Beispiel

> Aufgrund des Abwerbeverbots darf der Berater zwölf Monate nach Auftragsende das Schlüsselpersonal des Kunden nicht ansprechen.

## Warum dies ein Geschäftsrisiko ist

Ein Abwerbeverbot, das in Umfang oder Dauer zu weit gefasst ist, riskiert als unverhältnismäßig beschränkend für nichtig erklärt zu werden und gibt Ihnen überhaupt keinen Schutz. Ein zu enges Verbot deckt möglicherweise die wichtigsten Beziehungen nicht ab. Für Arbeitsverhältnisse wenden niederländische Gerichte strenge Regeln an: Ein zu weites Abwerbeverbot gegenüber einem Arbeitnehmer kann teilweise für unwirksam erklärt werden, auch wenn andere Teile wirksam sind.

## So gehen Sie damit um

- Beschreiben Sie die geschützten Beziehungen spezifisch: benannte Kunden, direkte Untergebene oder eine definierte Kundenkategorie anstatt "alle Kunden".
- Halten Sie die Dauer angemessen: zwölf bis vierundzwanzig Monate sind in Handelsverträgen üblich; längere Zeiträume unterliegen strengerer Prüfung.
- Unterscheiden Sie zwischen aktiver Ansprache und passiver Annahme: Die meisten Verbote untersagen Ersteres, erlauben aber die Reaktion auf eine Ansprache seitens der geschützten Partei.
- In Arbeitsverträgen erfordert ein Abwerbeverbot, das einen Arbeitnehmer einschränkt, besondere Aufmerksamkeit nach niederländischem Arbeitsrecht, und eine Vergütung kann erforderlich sein.

### Wie Contracko hilft

Die KI-Analyse von Contracko extrahiert Abwerbeverbotspflichten mit Dauer und Umfang aus Lieferanten- und Arbeitsverträgen und kennzeichnet sie in der Verpflichtungszusammenfassung. Dadurch lässt sich einfach prüfen, ob eine Abwerbeverbotseinschränkung noch aktiv ist, wenn eine Personal- oder Kundenbewegung stattfindet.

## Rechtsquellen

- [Mw art. 6 Niederländisches Wettbewerbsgesetz: Kartellverbot Niederländisches Recht](https://wetten.overheid.nl/BWBR0008691)

Sofern nicht anders angegeben, beziehen sich die Quellen auf Niederländisches Recht (Burgerlijk Wetboek, das niederländische Bürgerliche Gesetzbuch); EU-Instrumente wie die DSGVO gelten in der gesamten EU. Dies sind allgemeine Informationen und keine Rechtsberatung. Andere Rechtsordnungen behandeln diese Konzepte unterschiedlich. Überprüfen Sie den aktuellen Text und Ihre Situation mit einem qualifizierten Rechtsanwalt.

## Relevant für

[Consulting](https://contracko.com/de/branchen/beratung)[Personalvermittlung & Recruiting](https://contracko.com/de/branchen/personalvermittlung)[Marketing- & Kreativagenturen](https://contracko.com/de/branchen/agenturen)

## Verwandte Klauseln

- [Abwerbeverbot](https://contracko.com/de/klauselbibliothek/non-solicitation)
- [Wettbewerbsverbot](https://contracko.com/de/klauselbibliothek/non-compete)
- [Vertraulichkeitsklausel](https://contracko.com/de/klauselbibliothek/confidentiality)

## Verwandte Begriffe

- [Wettbewerbsverbot](https://contracko.com/de/glossar/non-compete)
- [Wettbewerbsverbot Lieferant](https://contracko.com/de/glossar/supplier-non-compete-clause)
- [Vertrauliche Informationen](https://contracko.com/de/glossar/confidential-information)
- [Treu und Glauben (Verhältnismäßigkeit und Billigkeit)](https://contracko.com/de/glossar/good-faith)

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DSGVO-konform. Verschlüsselt. Niemals für KI-Training verwendet.

## Häufig gestellte Fragen

Häufige Fragen zu diesem Begriff.

- **Q:** Was ist der Unterschied zwischen einem Abwerbeverbot und einem Wettbewerbsverbot?
  **A:** Ein Abwerbeverbot untersagt die aktive Ansprache bestimmter geschützter Personen (Kunden, Mitarbeiter). Ein Wettbewerbsverbot untersagt die Ausübung einer konkurrierenden Tätigkeit insgesamt. Ein Abwerbeverbot ist enger gefasst und daher besser durchsetzbar.

- **Q:** Kann ein Abwerbeverbot nach Vertragsende gelten?
  **A:** Ja, das ist seine Hauptfunktion. Abwerbeverbote laufen üblicherweise für einen bestimmten Zeitraum nach Vertragsbeendigung und müssen das Vertragsende als ausdrückliche nachvertragliche Verpflichtung überleben.

- **Q:** Wie wird ein Abwerbeverbot durchgesetzt?
  **A:** Üblicherweise durch Beantragung einer einstweiligen Verfügung (kort geding), um das verbotene Verhalten zu stoppen, kombiniert mit einem Schadensersatzanspruch oder der Durchsetzung einer vertraglichen Vertragsstrafe. Schnelligkeit ist wichtig, da der Schaden durch Abwerbung von Kunden oder Personal schnell akkumuliert.

- **Q:** Muss ein Abwerbeverbot in einem Handelsvertrag schriftlich sein?
  **A:** Für Handelsverträge gilt keine Schriftformvoraussetzung, aber schriftliche Bedingungen sind dringend zu empfehlen, um den vereinbarten Umfang und die Dauer nachzuweisen. Für Arbeitsverträge nach niederländischem Recht erfordern bestimmte Einschränkungsklauseln eine schriftliche, vom Arbeitnehmer unterzeichnete Vereinbarung.

- **Q:** Was gilt als "Ansprechen" unter einem typischen Verbot?
  **A:** Üblicherweise jede aktive Ansprache: Telefonanrufe, E-Mails, Besprechungen oder LinkedIn-Nachrichten, die an eine geschützte Person mit dem Ziel der Anwerbung oder Gewinnung ihres Geschäfts gerichtet sind. Die Reaktion auf eine unaufgeforderte Kontaktaufnahme durch die geschützte Person ist üblicherweise nicht verboten, obwohl die Klausel dies bestätigen sollte.

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