# Arbeitsvertragsrechner

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# Arbeitsvertragsrechner

Planen Sie Kündigungen korrekt: Berechnen Sie Kündigungsfristen für Arbeitsverträge.

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Erforderliche Kündigungsfrist (prüfen Sie Ihren Vertrag)

## Was dieser Rechner Ihnen verrät

Kündigungsdeadline

Das genaue Datum, bis zu dem Sie Ihre Kündigung einreichen müssen, um eine automatische Verlängerung zu vermeiden

Verbleibende Tage

Wie viele Tage Ihnen noch zum Handeln bleiben, bevor Ihr Zeitfenster sich schließt

Dringlichkeitsstufe

Ob Ihre Deadline bald naht, innerhalb eines Monats fällt oder noch komfortabel weit entfernt ist

Risiko der automatischen Verlängerung

Warnungen zu verpassten Deadlines und den möglichen Kosten einer ungewollten Verlängerungslaufzeit

## Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen zu arbeitsvertragsrechner

- **Q:** Wie viel Kündigungsfrist muss ich bei einer Kündigung einhalten?
  **A:** Üblich sind 2 Wochen (USA), 2–4 Wochen bei Angestelltenpositionen, 30–90 Tage bei Führungspositionen – prüfen Sie Ihren Vertrag.

- **Q:** Wann endet meine Probezeit?
  **A:** In der Regel 3–6 Monate nach Beginn; während der Probezeit ist die Kündigungsfrist oft kürzer.

- **Q:** Was ist eine übliche Kündigungsfrist im Arbeitsverhältnis?
  **A:** Das variiert je nach Land; viele Verträge legen längere Fristen als die gesetzlichen Mindestfristen fest.

- **Q:** Kann mein Arbeitgeber auf die Kündigungsfrist verzichten?
  **A:** Ja – Arbeitgeber können Sie früher freistellen (manchmal mit Vergütung während der Freistellung).

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