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title: "Salida pactada de la empresa: qué acordar además del dinero"
description: "Cómo pactar en España la salida de una persona trabajadora, con o sin indemnización: mutuo acuerdo, finiquito, paro, no competencia y confidencialidad."
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# Salida pactada de la empresa: qué acordar además del dinero

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[Salida pactada de la empresa: qué acordar además del dinero](https://contracko.com/es/blog/extincion-contrato-mutuo-acuerdo)

# Salida pactada de la empresa: qué acordar además del dinero

Lou Van Reemst 23 oct 2026

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Una salida pactada es el final de una relación laboral cuyas condiciones fijan juntas la empresa y la persona trabajadora. No siempre incluye dinero. Piense en un diseñador de una agencia de Valencia que quiere marcharse, con el visto bueno de la empresa. Acuerdan la fecha de salida, el traspaso de sus proyectos, la devolución del portátil y la tarjeta, y que no se aplicará su pacto de no competencia. No hay indemnización. En España, al comunicar la denuncia o, en su caso, el preaviso de la extinción, la empresa debe acompañar una propuesta de finiquito con las cantidades adeudadas [1].

Esta guía trata las salidas pactadas de una relación laboral en España, en especial la extinción por mutuo acuerdo del artículo 49.1.a) del Estatuto de los Trabajadores (ET). Es información general, no asesoramiento jurídico. Su convenio colectivo y su contrato pueden añadir reglas propias. Se centra en el contrato de trabajo, no en la separación matrimonial ni de pareja.

La versión en inglés de este artículo trata el separation agreement del Derecho federal de Estados Unidos. Esas reglas estadounidenses no se aplican en España.

## Salida pactada: finalidad y usos

La finalidad es una salida previsible. Las dos partes saben cuándo termina la relación, qué queda por pagar y qué compromisos siguen después. Sin un acuerdo escrito, esas respuestas quedan repartidas entre correos, políticas y recuerdos.

En España hay varias vías para una salida pactada:

- Mutuo acuerdo. El artículo 49.1 del ET enumera las causas de extinción del contrato, y la primera es el mutuo acuerdo de las partes [1]. Para esta causa no fija ninguna indemnización legal [1].
- Dimisión con acuerdos. La persona trabajadora dimite, con el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar [1]. Las partes pueden dejar por escrito el traspaso, la devolución de bienes o la no competencia.
- Acuerdo en conciliación. Si ya hay un conflicto, el intento de conciliación o mediación ante el servicio administrativo es, por regla general, requisito previo para el proceso laboral [4]. Un acuerdo alcanzado en ese acto también puede cerrar la salida.

Usos habituales son una reorganización, una salida que ambas partes desean, la marcha de un directivo o el cierre de un conflicto. Como el mutuo acuerdo no tiene indemnización legal, muchas salidas pactadas giran sobre todo en torno a fechas, bienes, finiquito y confidencialidad.

## Acuerdo de salida frente a indemnización pactada

Toda salida con indemnización es una salida pactada. No toda salida pactada incluye una indemnización. La diferencia está en el núcleo del acuerdo.

|   | Salida pactada (esta guía) | Acuerdo de extinción con indemnización |
| --- | --- | --- |
| Alcance | Cualquier salida acordada, con o sin dinero | Una salida construida en torno a una indemnización |
| Núcleo del acuerdo | Fecha, traspaso, bienes, finiquito, confidencialidad | Cuantía, fórmula, impuestos y pago de la indemnización |
| Vías típicas | Mutuo acuerdo, dimisión con acuerdos, conciliación | Mutuo acuerdo a cambio de una cantidad |

Cuando hay una cantidad pactada, su importe, su cálculo, su tributación y su pago merecen atención propia. Esos temas están en la guía de Contracko [qué es un acuerdo de extinción](https://contracko.com/es/blog/what-is-a-severance-agreement). Esta guía no los repite.

Una cláusula de indemnización anterior es otra cosa. Suele estar en el contrato de trabajo o en un pacto con un directivo, y dice qué recibirá la persona trabajadora si la relación termina de cierta forma. Indique en el acuerdo de salida si esa cláusula se aplica, desaparece o se sustituye. La [entrada del glosario sobre la cláusula](https://contracko.com/es/glosario/clausula) explica cómo una sola cláusula puede llevar este tipo de condición.

## Salida pactada: las partes

Dos partes firman. Otras influyen en su contenido.

La empresa. Indique la entidad jurídica exacta que emplea a la persona trabajadora. En un grupo, puede no ser la sociedad matriz ni la marca comercial. Quien firma debe tener poder para obligar a esa entidad.

La persona trabajadora. Acepta la salida y asume a veces obligaciones duraderas, como la confidencialidad. Conviene que entienda las consecuencias para el paro antes de firmar.

Los representantes legales de los trabajadores. En España, la persona trabajadora puede pedir que un representante legal esté presente al firmar el recibo del finiquito [1]. El recibo debe dejar constancia de esa presencia o de que no se usó esta posibilidad [1].

Las administraciones. No firman, pero condicionan el resultado. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) gestiona la prestación por desempleo y aplica el concepto de situación legal de desempleo de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) [2] [3]. La Ley 2/2023 protege a quienes informan de ciertas infracciones [5].

## Salida pactada: cláusulas clave

Estas son las cláusulas que hacen la mayor parte del trabajo, con la parte económica en breve.

Causa y fecha de salida. Indique la vía: mutuo acuerdo del artículo 49.1.a) del ET, dimisión o acuerdo en conciliación [1]. Fije el último día de trabajo. Los pagos y muchos plazos se cuentan desde esa fecha.

Finiquito. En España, la empresa debe acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas [1]. Lo hace con ocasión de la extinción, al comunicar la denuncia o, en su caso, el preaviso [1]. Separe en el acuerdo lo ya debido, como el salario pendiente, de cualquier cantidad por la salida.

Cantidad, si la hay. En España no hay un mínimo legal para el mutuo acuerdo, porque el artículo 49.1.a) no fija indemnización [1]. Para cuantía, cálculo y tributación, consulte la [guía sobre el acuerdo de extinción](https://contracko.com/es/blog/what-is-a-severance-agreement).

Renuncia de acciones. La persona trabajadora suele declarar que no tiene nada más que reclamar. Según el artículo 3.5 del ET, no puede disponer válidamente, antes o después de adquirirlos, de los derechos de derecho necesario [1]. Tampoco de los reconocidos como indisponibles por convenio colectivo [1]. Redacte la renuncia sin prometer más de lo que la ley permite.

Referencias. Acuerde quién atiende las peticiones de referencias y con qué texto, por ejemplo una confirmación neutra de fechas y puesto.

Traspaso y colaboración. Qué entrega la persona trabajadora antes de salir, y si ayuda después en un conflicto, con límites de tiempo y gastos.

Devolución de bienes. Portátil, teléfono, tarjeta, documentos y datos, cada uno con una fecha y una persona de contacto. Incluya el borrado de datos de la empresa en dispositivos personales si procede.

Confidencialidad. Muchos acuerdos protegen las condiciones o la información de la empresa. En España, según el artículo 38.1 de la Ley 2/2023, quien comunica información o hace una revelación pública conforme a esa ley no infringe ninguna restricción de revelación de información [5]. La condición es que tuviera motivos razonables para pensar que era necesario para revelar una acción u omisión en virtud de esa ley [5]. Todo ello sin perjuicio del artículo 2.3 de la ley, y sin afectar a las responsabilidades de carácter penal [5]. Una [cláusula de cumplimiento](https://contracko.com/es/glosario/clausula-de-cumplimiento) que deje a salvo estas comunicaciones es la forma habitual de redactarlo.

No desprestigio. Fija qué puede decir cada parte de la otra. Una cláusula unilateral solo obliga a la persona trabajadora. Una cláusula recíproca suele nombrar a los directivos cuyas palabras cuentan. Se aplica la misma reserva para las comunicaciones protegidas.

Pacto de no competencia. En España, el artículo 21.2 del ET regula el pacto de no competencia para después de extinguido el contrato [1]. No puede durar más de dos años para los técnicos ni de seis meses para los demás trabajadores [1]. Solo es válido si la empresa tiene un efectivo interés industrial o comercial en ello y paga una compensación económica adecuada [1].

Ley aplicable y acuerdo íntegro. Confirman que el documento sustituye las negociaciones previas. Deje a salvo las obligaciones que sobreviven, como un compromiso de confidencialidad anterior.

Si necesita una estructura de partida, la [plantilla de acuerdo de extinción](https://contracko.com/es/plantillas-de-contrato/separation-agreement) presenta estas secciones en orden. Adáptela al Derecho español antes de usarla.

## Fechas y etapas del ciclo de vida

Un acuerdo de salida parece un documento puntual. Sin embargo, tiene un [ciclo de vida del contrato](https://contracko.com/es/glosario/ciclo-de-vida-del-contrato) corto y estricto. La mayoría de los problemas vienen de las fechas.

| Etapa | Qué controla | Regla en España |
| --- | --- | --- |
| Comunicación de la extinción | Propuesta de finiquito | Acompaña la denuncia o, en su caso, el preaviso [1] |
| Preaviso en una dimisión | Fecha de salida | El que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar [1] |
| Firma del recibo del finiquito | Constancia de la liquidación | Puede pedirse la presencia de un representante legal [1] |
| Fecha de extinción | Fin de la relación laboral | La fija el acuerdo [1] |
| Devolución de bienes | Obligación de entrega | La fija el acuerdo |
| Fin de la no competencia | Fin de la prohibición y de la compensación | Máximo de dos años para técnicos y seis meses para los demás [1] |
| Un año después de la terminación | Prescripción de acciones del contrato | Si no tienen señalado plazo especial [1] |

Un detalle del artículo 59 del ET es fácil de pasar por alto en España. La acción contra el despido caduca a los veinte días hábiles, y el plazo se interrumpe al presentar la solicitud de conciliación [1]. Ese plazo corto es para el despido. No lo confunda con una salida por mutuo acuerdo.

El ciclo de vida no termina el último día. La confidencialidad, el no desprestigio y la no competencia pueden durar años. La guía de Contracko sobre [fechas de contrato](https://contracko.com/es/docs/fechas-contrato) muestra cómo se guardan las fechas de inicio, fin y preaviso para activar recordatorios.

## Riesgos y errores frecuentes

La mayoría de los acuerdos fallidos fallan por el proceso, no por la redacción. Trate estos puntos dentro de la [gestión de riesgos contractuales](https://contracko.com/es/glosario/gestion-de-riesgos-contractuales).

Pensar solo en el dinero. Una salida sin indemnización también necesita fecha, traspaso, devolución de bienes y una regla de confidencialidad. Sin ellas, surge después una disputa por un portátil, una referencia o un pacto de no competencia.

Prometer el paro. En España, el artículo 267.1 de la LGSS no incluye el mutuo acuerdo entre los supuestos de situación legal de desempleo [2]. El artículo 267.2.a) excluye a quien cese voluntariamente en el trabajo, «salvo lo previsto en el apartado 1.a) 5.º» [2]. El SEPE indica que quien abandona un trabajo de forma voluntaria no puede percibir la prestación por desempleo [3]. No diga que se cobrará el paro sin una revisión profesional.

Mezclar el finiquito con la cantidad pactada. El finiquito liquida las cantidades adeudadas [1]. Si se mezclan con otra cantidad, resulta difícil probar qué se pagó por cada concepto.

Renuncias que no valen. Una renuncia a derechos de derecho necesario o indisponibles por convenio no es válida en España [1].

No competencia sin compensación. Un pacto posterior sin compensación económica adecuada, o que supere los plazos máximos, no cumple el artículo 21.2 del ET [1].

Confidencialidad excesiva. Una cláusula no puede convertir en infracción una comunicación protegida por el artículo 38.1 de la Ley 2/2023, en las condiciones de ese artículo [5]. Su artículo 36 prohíbe las represalias contra quien presenta una comunicación conforme a esa ley [5].

Referencias vagas. «La empresa dará buenas referencias» no da un texto a nadie. Nombre a la persona de contacto y acuerde las palabras.

Perder la documentación. Un acuerdo solo sirve si puede presentar la versión firmada y probar las fechas. Una [herramienta gratuita de análisis de contratos](https://contracko.com/es/tools/analisis-contrato) ayuda a detectar cláusulas que faltan en un borrador. No sustituye a un abogado laboralista.

## Lista de control para la gestión contractual

Use esta lista en cada salida pactada de su organización.

Registrar

- Entidad jurídica de la empresa, nombre y puesto de la persona trabajadora, y vía de salida.
- Fecha de extinción y, en una dimisión, el preaviso aplicable.
- Propuesta y recibo del finiquito, con la constancia sobre el representante legal.
- Cualquier cantidad pactada y cualquier cláusula de indemnización anterior.
- Texto acordado para las referencias y persona de contacto.
- Fecha de firma y fecha de efectos del acuerdo.
- Obligaciones duraderas: confidencialidad, no desprestigio, colaboración, no competencia y devolución de bienes.

Agendar

- La fecha de extinción y la entrega del finiquito.
- La fecha de devolución de bienes.
- El fin de cada pacto de no competencia y de cada deber de colaboración.
- Un año después de la terminación del contrato.

Revisar con periodicidad

- Antes de cada reorganización, confirme con un asesor qué vía de salida corresponde.
- Una vez al año, haga revisar sus cláusulas de confidencialidad, renuncia y no desprestigio según las normas españolas vigentes.
- Cada trimestre, compruebe que las obligaciones duraderas se cumplieron por ambas partes.

Los acuerdos de salida contienen datos personales y sensibles. Por eso el archivo importa tanto como las fechas. Un repositorio central, como el que describe la [guía del repositorio de contratos](https://contracko.com/es/blog/guia-repositorio-de-contratos), guarda juntas las versiones firmadas y los documentos de apoyo. [Contracko](https://contracko.com/es/funcionalidades) usa inteligencia artificial (IA) para [extraer datos de los contratos](https://contracko.com/es/docs/extraccion-de-datos-de-contratos), como las partes y las fechas. Así no tiene que escribir a mano los plazos ni el fin de los pactos. Puede configurar varios [recordatorios de vencimiento](https://contracko.com/es/funcionalidades/expiration-reminder) por contrato. Los [controles de acceso](https://contracko.com/es/funcionalidades/security) ayudan a limitar los expedientes de recursos humanos (RR. HH.) a las personas adecuadas. Puede probarlo con una prueba gratuita.

## Fuentes

[1] Boletín Oficial del Estado (BOE), Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores, artículos 3.5, 21.2, 49 y 59 (mutuo acuerdo, dimisión, finiquito, derechos indisponibles, no competencia y plazos). boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430

[2] BOE, Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social, artículo 267 (situación legal de desempleo). boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11724

[3] Servicio Público de Empleo Estatal, ¿Puedo cobrar el paro tras una baja voluntaria? (baja voluntaria y prestación por desempleo). sepe.es/HomeSepe/es/prestaciones-desempleo/FAQS/requisitos-acceso-prestaciones/cobrar-prestacion-tras-baja-voluntaria.html

[4] BOE, Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, artículo 63 (conciliación o mediación previas). boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2011-15936

[5] BOE, Ley 2/2023, de protección de las personas que informen sobre infracciones normativas, artículos 36 y 38 (prohibición de represalias y protección frente a restricciones de revelación). boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-4513

Las imágenes de este artículo se han generado con ayuda de IA.

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