---
title: "Klauzula konkurencyjna"
description: "Klauzula konkurencyjna ogranicza konkurowanie przez określony czas i na wskazanym obszarze. W zatrudnieniu jej ważność zależy od przepisów i umowy."
canonical: "https://contracko.com/pl/biblioteka-klauzul/klauzula-konkurencyjna"
---
# Klauzula konkurencyjna

Source: https://contracko.com/pl/biblioteka-klauzul/klauzula-konkurencyjna

# Klauzula konkurencyjna

Ogranicza możliwość konkurowania przez jedną stronę z drugą przez określony czas, na wskazanym obszarze geograficznym i w wyznaczonym zakresie działalności.

## Co to jest

Klauzula konkurencyjna zakazuje stronie prowadzenia działalności konkurencyjnej przez określony czas i na określonym obszarze. W stosunkach pracy ocenia się ją na podstawie Kodeksu pracy, w szczególności art. 101¹–101⁴, a zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności i odszkodowania nie niższego niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem stosunku pracy. W umowach handlowych, na przykład przy sprzedaży przedsiębiorstwa albo w joint venture, klauzulę ocenia się na podstawie właściwego prawa, w tym przepisów o ochronie konkurencji i konsumentów oraz art. 353¹ i art. 58 Kodeksu cywilnego.

## Dlaczego to ważne

Chroni wartość firmy, know-how i relacje z klientami, ale zbyt szerokie ograniczenie może zostać uznane za nieważne lub nieegzekwowalne. W stosunkach pracy trzeba wyważyć uzasadnione interesy pracodawcy, zwłaszcza w zakresie tajemnicy przedsiębiorstwa, z możliwością dalszego zatrudnienia pracownika. Znaczenie mają umowa, odszkodowanie oraz przyczyna ustania stosunku pracy. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy musi mieć formę pisemną pod rygorem nieważności i określać okres zakazu oraz wysokość odszkodowania.

## Jak to zastosować

- Ogranicz czas obowiązywania, obszar geograficzny i zakres działalności do tego, co jest rzeczywiście potrzebne.
- W przypadku pracowników klauzula musi mieć formę pisemną pod rygorem nieważności, a odszkodowanie nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem stosunku pracy za okres odpowiadający okresowi zakazu. Zakaz powinien dotyczyć pracownika mającego dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Sama pisemność nie czyni klauzuli automatycznie skuteczną.
- Przy sprzedaży przedsiębiorstwa zakres ograniczenia dostosuj do wartości firmy, która faktycznie ma być chroniona.
- Rozważ połączenie klauzuli z karą umowną, z uwzględnieniem proporcjonalności i właściwej umowy, aby ułatwić reakcję na ewentualne naruszenie.

## Przykładowe brzmienie

> Przykładowe sformułowanie dla umowy handlowej, a nie gotowy wzór umowy o zakazie konkurencji w stosunku pracy: „Po zakończeniu umowy Strona przez dwanaście (12) miesięcy nie prowadzi na terytorium Polski działalności, która bezpośrednio konkuruje z główną działalnością drugiej Strony taką, jaka była prowadzona w dniu zakończenia umowy.” Zakres działalności, obszar i czas trzeba dostosować do rzeczywiście chronionego interesu; Polska nie jest automatycznie właściwym obszarem geograficznym.

## Wskazówki negocjacyjne

- • Strona objęta ograniczeniem powinna zawęzić zakres klauzuli, skrócić czas jej obowiązywania i zażądać odszkodowania.
- • W stosunkach pracy zbyt szeroka klauzula może zostać uznana za nieważną, dlatego powinna pozostać proporcjonalna.

## Częste pułapki

- • Poleganie na pisemnym udokumentowaniu uzasadnionych potrzeb pracodawcy bez oceny proporcjonalności klauzuli i bez sprawdzenia, czy dotyczy pracownika z dostępem do szczególnie ważnych informacji. Sama pisemność nie czyni klauzuli skuteczną.
- • Mylenie oceny klauzul konkurencyjnych w stosunkach pracy z oceną w umowach handlowych, gdzie trzeba uwzględnić konkretną transakcję, art. 353¹ i art. 58 Kodeksu cywilnego oraz właściwe polskie i unijne przepisy o ochronie konkurencji.

### Jak pomaga Contracko

Contracko pomaga przechowywać umowy o pracę i umowy handlowe z klauzulami konkurencyjnymi w przeszukiwalnym archiwum, dzięki czemu łatwiej sprawdzić zakres klauzuli i datę końcową dla byłego pracownika lub partnera biznesowego. Analiza AI pomaga odnaleźć informacje o zakresie klauzuli i ewentualnym udokumentowaniu potrzeby, ale nie zastępuje oceny prawnej. Możesz skonfigurować przypomnienia o datach końcowych klauzul konkurencyjnych, aby reagować na czas.

## Podstawy prawne

- [Art. 101¹–101⁴ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy Kodeks pracy: zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy Prawo polskie](https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141)
- [Art. 353¹ i art. 58 § 2 Kodeksu cywilnego Kodeks cywilny: swoboda umów i sprzeczność czynności prawnej z prawem Prawo polskie](https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19640160093)

Sprawdź, jakiego prawa dotyczy każda referencja. To informacja ogólna, a nie porada prawna. Te pojęcia są różnie traktowane w różnych systemach prawnych. Zweryfikuj aktualne brzmienie przepisów i ich zastosowanie do Twojej sytuacji z kwalifikowanym prawnikiem.

## Przydatne w branżach

[Staffing i rekrutacja](https://contracko.com/pl/branze/rekrutacja-i-zatrudnienie)[Konsulting](https://contracko.com/pl/branze/doradztwo)[Agencje tworzenia oprogramowania](https://contracko.com/pl/branze/tworzenie-oprogramowania)[Agencje marketingowe i kreatywne](https://contracko.com/pl/branze/agencje)[Usługi finansowe](https://contracko.com/pl/branze/uslugi-finansowe)

## Powiązane klauzule

- [Klauzula zakazu pozyskiwania](https://contracko.com/pl/biblioteka-klauzul/zakaz-pozyskiwania)
- [Klauzula poufności](https://contracko.com/pl/biblioteka-klauzul/poufnosc)
- [Klauzula kary umownej](https://contracko.com/pl/biblioteka-klauzul/kara-umowna)

## Powiązane terminy

- [Klauzula konkurencyjna](https://contracko.com/pl/glosariusz/zakaz-konkurencji)
- [Lojalność umowna (dobra wiara)](https://contracko.com/pl/glosariusz/dobra-wiara)
- [Naruszenie umowy](https://contracko.com/pl/glosariusz/naruszenie-umowy)

### Już nigdy nie przegap terminu umowy

- AI znajduje daty odnowień i terminy wypowiedzenia
- Ryzyka i zobowiązania są wyłapywane automatycznie
- Przypomnienia pomagają zareagować, zanim terminy przeminą

Upuść umowę, aby zacząć

PDF, DOCX, PNG lub JPG

[Rozpocznij 7-dniowy okres próbny](https://app.contracko.com/register?appLanguage=pl&utm_source=clause_library_sidebar&utm_medium=lead_magnet&utm_campaign=clause_library_sidebar_contract_upload&content_slug=non-compete&content_title=Klauzula+konkurencyjna&cta_placement=clause_library_sidebar_cta&source_tool=clause_library_sidebar_non-compete)

Zgodne z RODO. Szyfrowane. Nigdy nie wykorzystywane do trenowania AI.

## Najczęściej zadawane pytania

Najczęstsze pytania o tę klauzulę.

- **Q:** Czy klauzule konkurencyjne można egzekwować w Polsce?
  **A:** Tak, ale tylko w określonych granicach. W stosunkach pracy klauzulę ocenia się na podstawie Kodeksu pracy, w tym art. 101¹–101⁴, oraz właściwych przepisów. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności, musi dotyczyć pracownika z dostępem do szczególnie ważnych informacji i przewidywać odszkodowanie nie niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem stosunku pracy za okres odpowiadający okresowi zakazu. Zbyt szeroka klauzula może zostać uznana za nieważną. To, który sąd rozpozna spór, zależy od właściwych przepisów i umowy.

- **Q:** Czy handlową klauzulę konkurencyjną ocenia się tak samo jak klauzulę w umowie o pracę?
  **A:** Nie. Ograniczenia handlowe, na przykład przy sprzedaży przedsiębiorstwa, ocenia się na podstawie właściwych przepisów o ochronie konkurencji oraz art. 353¹ i art. 58 Kodeksu cywilnego, a nie według szczególnych zasad zakazu konkurencji w stosunkach pracy. Właściwe reguły zależą od transakcji i nie istnieje jedna ogólna podstawa wyłączająca odpowiedzialność.

- **Q:** Czy sąd może częściowo utrzymać zbyt szeroką klauzulę konkurencyjną?
  **A:** Częściowe utrzymanie może być możliwe. Postanowienie sprzeczne z prawem jest nieważne, a sąd może oceniać skutki nieważności części czynności prawnej na podstawie art. 58 § 2 i 3 Kodeksu cywilnego. Wynik zależy od okoliczności i konkretnego stosunku umownego. Nie ma gwarancji, że pozostała część klauzuli będzie nadal obowiązywać.

- **Q:** Czy pracodawca musi płacić odszkodowanie w okresie obowiązywania zakazu konkurencji?
  **A:** Przy zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy pracodawca musi wypłacić odszkodowanie nie niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy za okres odpowiadający okresowi zakazu; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. Zakaz przestaje obowiązywać przed upływem terminu, między innymi gdy pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wypłaty odszkodowania. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

- **Q:** Czy klauzula konkurencyjna staje się automatycznie nieważna, gdy pracodawca wypowiada umowę pracownikowi?
  **A:** Nie automatycznie. Zakaz konkurencji przestaje obowiązywać między innymi w razie ustania przyczyn uzasadniających zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Ocena może też zależeć od przyczyny ustania stosunku pracy i od tego, czy zakaz jest uzasadniony w konkretnym przypadku. Warto uregulować te sytuacje w umowie.

## Nigdy więcej nie przegap ryzykownej klauzuli

Contracko automatycznie analizuje każdą umowę pod kątem tej klauzuli i zobowiązań, które tworzy.

[Zacznij 7-dniowy bezpłatny okres próbny](https://app.contracko.com/register?appLanguage=pl)

Umów demo