--- title: "Ubezpieczenie absencji chorobowej" description: "Ubezpieczenie absencji chorobowej chroni pracodawcę przed kosztami wynagrodzeń i świadczeń. Warunki, karencję i limity określa polisa." canonical: "https://contracko.com/pl/glosariusz/ubezpieczenie-absencji-chorobowej" --- # Ubezpieczenie absencji chorobowej Source: https://contracko.com/pl/glosariusz/ubezpieczenie-absencji-chorobowej # Ubezpieczenie absencji chorobowej Ochrona pracodawcy przed kosztami wynagrodzeń i świadczeń wypłacanych pracownikom w okresach niezdolności do pracy. ## Definicja Ubezpieczenie absencji chorobowej chroni pracodawcę przed kosztem wynagrodzeń i świadczeń wypłacanych pracownikom w okresach niezdolności do pracy. W polskim prawie pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za okres do 33 dni w roku kalendarzowym, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, do 14 dni (art. 92 § 1 Kodeksu pracy), a dalej świadczenie realizuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych na podstawie przepisów o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Ubezpieczenia grupowe i komercyjne mogą obejmować dodatkowe koszty absencji, na przykład uzupełnienie wynagrodzenia, koszty zastępstwa albo świadczenia dla pracowników. Model niderlandzki, w którym pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia przez okres do dwóch lat, opiera się na innym prawie pracy i służy tu wyłącznie jako przykład odmiennego rozwiązania, a nie jako prawo polskie. Warunki polisy, karencja, limity i wyłączenia wynikają z ogólnych warunków ubezpieczenia. ## Przykład > Gdy kluczowy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim przez kilka miesięcy, ubezpieczenie absencji chorobowej zwraca pracodawcy koszty wynagrodzeń i świadczeń wypłaconych po przekroczeniu uzgodnionego progu. ## Dlaczego to ryzyko biznesowe Długotrwała absencja, szczególnie kilku osób jednocześnie, stanowi istotne ryzyko kosztowe dla każdego pracodawcy, także w Polsce, mimo że część obciążenia przejmuje ZUS. Firmy, które ponoszą to ryzyko samodzielnie bez rezerw, mogą odczuć problemy z płynnością, gdy absencja się przedłuża albo dotyczy kluczowych ról. Przy nieuregulowanym lub niedostatecznie wdrożonym zarządzaniu absencją dodatkowe koszty i obowiązki pracodawcy pozostają po stronie firmy, jeśli polisa ich nie obejmuje. ## Jak tym zarządzać - Oszacuj maksymalny roczny koszt wynagrodzeń i świadczeń chorobowych przy obecnym zatrudnieniu i porównaj go z rezerwami; jeśli pojawia się luka, rozważ ubezpieczenie, które ją wypełni. - Wybierz okres karencji zgodny z odpornością finansową firmy: dłuższy własny udział obniża składkę, ale zwiększa bezpośrednią ekspozycję w pierwszych tygodniach nieobecności. - Przestrzegaj obowiązków pracodawcy związanych z absencją, w tym zasad usprawiedliwiania nieobecności i kontroli zwolnień lekarskich; brak należytej staranności może zwiększyć koszty i utrudnić wypłatę odszkodowania. - Wykorzystaj usługi zarządzania absencją i wsparcia powrotu do pracy oferowane w wielu polisach, aby skrócić czas nieobecności i wesprzeć wcześniejszy powrót pracownika. ### Jak pomaga Contracko Contracko pilnuje szczegółów polis i terminów odnowienia przechowywanych w umowach, w tym ochrony absencyjnej. Przypomnienia o wygaśnięciu ostrzegają zespół HR albo finansów przed utratą ubezpieczenia, a centralne przechowywanie warunków polisy pozwala sprawdzić, czy przy odnowieniu poziomy ochrony nadal odpowiadają zatrudnieniu i funduszowi płac. ## Podstawy prawne - [art. 92 § 1 Kodeksu pracy Kodeks pracy: wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy Prawo polskie](https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141) Sprawdź, jakiego prawa dotyczy każda referencja. To informacja ogólna, a nie porada prawna. Te pojęcia są różnie traktowane w różnych systemach prawnych. Zweryfikuj aktualne brzmienie przepisów i ich zastosowanie do Twojej sytuacji z kwalifikowanym prawnikiem. ## Przydatne w branżach [Staffing i rekrutacja](https://contracko.com/pl/branze/rekrutacja-i-zatrudnienie)[Produkcja](https://contracko.com/pl/branze/produkcja)[Ochrona zdrowia](https://contracko.com/pl/branze/opieka-zdrowotna)[Logistyka i dystrybucja](https://contracko.com/pl/branze/logistyka) ## Powiązane klauzule - [Klauzula obowiązku ubezpieczenia](https://contracko.com/pl/biblioteka-klauzul/obowiazek-ubezpieczenia) ## Powiązane terminy - [Ubezpieczenie OC działalności](https://contracko.com/pl/glosariusz/ubezpieczenie-oc) - [Ubezpieczenie OC zawodowej](https://contracko.com/pl/glosariusz/ubezpieczenie-oc-zawodowej) - [Ubezpieczenie budynków](https://contracko.com/pl/glosariusz/ubezpieczenie-budynkow) ### Już nigdy nie przegap terminu umowy - AI znajduje daty odnowień i terminy wypowiedzenia - Ryzyka i zobowiązania są wyłapywane automatycznie - Przypomnienia pomagają zareagować, zanim terminy przeminą Upuść umowę, aby zacząć PDF, DOCX, PNG lub JPG [Rozpocznij 7-dniowy okres próbny](https://app.contracko.com/register?appLanguage=pl&utm_source=glossary_sidebar&utm_medium=lead_magnet&utm_campaign=glossary_sidebar_contract_upload&content_slug=absenteeism-insurance&content_title=Ubezpieczenie+absencji+chorobowej&cta_placement=glossary_sidebar_cta&source_tool=glossary_sidebar_absenteeism-insurance) Zgodne z RODO. Szyfrowane. Nigdy nie wykorzystywane do trenowania AI. ## Najczęściej zadawane pytania Najczęstsze pytania o ten termin. - **Q:** Czy ubezpieczenie absencji chorobowej jest w Polsce obowiązkowe? **A:** Nie, samo ubezpieczenie nie jest obowiązkowe. Obowiązkowe są natomiast ustawowe świadczenia związane z niezdolnością do pracy: pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za okres do 33 dni w roku kalendarzowym, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, do 14 dni, a dalej świadczenie wypłaca ZUS. Pracodawca może zdecydować, czy przeniesie dodatkowe ryzyko na ubezpieczyciela. - **Q:** Jak długo pracodawca w Polsce wypłaca wynagrodzenie choremu pracownikowi? **A:** Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za okres nieprzekraczający 33 dni w roku kalendarzowym, a w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia, za okres nieprzekraczający 14 dni. Po tym okresie prawo do zasiłku chorobowego realizuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych na podstawie przepisów o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Za czas choroby pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że przepisy u danego pracodawcy przewidują wyższe wynagrodzenie. - **Q:** Czym różni się polisa wypłacająca świadczenie za każdy przypadek od ochrony stop-loss? **A:** Polisa konwencjonalna wypłaca pracodawcy koszty wynagrodzeń powyżej uzgodnionej karencji dla każdego indywidualnego przypadku nieobecności. Ochrona stop-loss uruchamia się, gdy łączne koszty absencji w roku przekroczą uzgodniony próg, i chroni przed dużą liczbą równoczesnych nieobecności. - **Q:** Jakie obowiązki pracodawcy wiążą się z długotrwałą absencją pracownika? **A:** Pracodawca powinien prowadzić dokumentację nieobecności, przestrzegać zasad kontroli zwolnień lekarskich i współpracować z ZUS przy wypłacie świadczeń. W razie długotrwałej niezdolności do pracy trzeba też uwzględnić przepisy o ochronie stosunku pracy i ewentualnym dostosowaniu stanowiska pracy. Model niderlandzki z ustawowym obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia przez okres do dwóch lat opiera się na innym prawie pracy i nie obowiązuje w Polsce. - **Q:** Czy pracodawca może łączyć ubezpieczenie absencyjne z innymi formami ochrony? **A:** Tak. Ubezpieczenie absencji chorobowej może współistnieć z ubezpieczeniem na życie i od następstw nieszczęśliwych wypadków oraz z ubezpieczeniem odpowiedzialności pracodawcy, a warunki poszczególnych polis mogą się uzupełniać. Trzeba jednak uważać na podwójne ubezpieczenie tych samych kosztów i sprawdzić, czy świadczenia nie dublują się w sposób wyłączający wypłatę. Zakres każdego produktu określają jego warunki. ## Zobacz te terminy we własnych umowach Wgraj umowę, a Contracko wyodrębni kluczowe terminy, daty i zobowiązania, a potem przypomni Ci o każdym, zanim stanie się ważny. [Zacznij 7-dniowy bezpłatny okres próbny](https://app.contracko.com/register?appLanguage=pl) Umów demo