---
title: "Klausul om värvningsförbud"
description: "Hindrar en part från att värva den andra partens kunder eller medarbetare under en angiven period efter att avtalet har upphört."
canonical: "https://contracko.com/sv/klausulbibliotek/varvningsforbud"
---
# Klausul om värvningsförbud

Source: https://contracko.com/sv/klausulbibliotek/varvningsforbud

# Klausul om värvningsförbud

Hindrar en part från att värva den andra partens kunder eller medarbetare under en angiven period efter att avtalet har upphört.

## Vad det är

En klausul om värvningsförbud hindrar en part från att kontakta den andra partens kunder, leverantörer eller medarbetare för egen vinning, vanligtvis under en period efter att relationen har upphört. Den är snävare än en konkurrensklausul eftersom den riktar in sig på relationer, inte hela marknaden.

## Varför det är viktigt

Kund- och medarbetarrelationer är viktiga tillgångar som en affärspartner eller medarbetare som lämnar relationen lätt kan utnyttja. En avgränsad klausul om värvningsförbud kan skydda goodwill och stabilitet i teamet, men en snävare omfattning innebär inte automatiskt att klausulen är lättare att upprätthålla än ett brett konkurrensförbud.

## Så tillämpar du det

- Avgränsa vilka kunder och medarbetare som omfattas, till exempel sådana som den berörda parten faktiskt haft kontakt med under de senaste 12 månaderna.
- Skilj mellan aktiva värvningsförsök och att enbart acceptera affärer med kunder som själva tar kontakt. Det senare är inte automatiskt undantaget; ordalydelsen och omständigheterna avgör.
- Ange en rimlig giltighetstid med hänsyn till relationens värde, det berättigade skyddsintresset och begränsningens proportionalitet. Beakta även arbetstagares rörlighet när förbudet berör medarbetare.
- För anställda bör du bedöma skäligheten enligt 36 och 38 §§ avtalslagen och kontrollera vilka kollektivavtals- och individuella regler som faktiskt gäller. Utgå inte automatiskt från 2015 års avtal.

## Förhandlingstips

- • Den part som åläggs begränsningen bör se till att den bara omfattar relationer som parten faktiskt har hanterat.
- • Undanta uttryckligen allmän annonsering och inkommande förfrågningar från vad som räknas som värvning. De är inte automatiskt undantagna; den faktiska ordalydelsen och omständigheterna avgör.

## Vanliga fallgropar

- • Förbjuda alla affärsförbindelser med samtliga kunder, även kunder som själva tar kontakt.
- • Behandla klausulen som automatiskt giltig utan att bedöma skäligheten enligt 36 och 38 §§ avtalslagen eller kontrollera vilka kollektivavtals- och individuella regler som faktiskt gäller. Utgå inte från att 2015 års avtal om konkurrensklausuler automatiskt omfattar värvningsförbud.

### Så hjälper Contracko

Contracko lagrar anställningsavtal och kommersiella avtal med klausuler om värvningsförbud i ett sökbart arkiv och ger HR- eller juridikteamet tillgång till avtalsinformation för manuell kontroll av vilka avtal som kan vara relevanta för en medarbetare eller partner som lämnar och vilka kunder eller medarbetare de omfattar. Utgångsdatum för värvningsförbud kan följas med konfigurerbara påminnelser, vilket kan stödja kontroll av när en begränsning upphör och vilka åtgärder som kan behövas därefter.

## Juridiska hänvisningar

- [AD 2018 nr 61, 2018-10-05 Arbetsdomstolens interimistiska prövning av värvningsförbud för anställda Svensk lag](https://arbetsdomstolen.se/media/t5ihz4mz/61-18.pdf)
- [36 och 38 §§ avtalslagen (1915:218) Skälighetsbedömning enligt avtalslagen Svensk lag](https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-1915218-om-avtal-och-andra-rattshandlingar_sfs-1915-218/)

Kontrollera vilken jurisdiktion som anges för varje referens. Detta är allmän information och inte juridisk rådgivning. Dessa begrepp hanteras olika i olika jurisdiktioner. Kontrollera aktuell lydelse och hur den är tillämplig på din situation med en kvalificerad jurist.

## Relevant för

[Bemanning och rekrytering](https://contracko.com/sv/branscher/bemanning-rekrytering)[Konsultverksamhet](https://contracko.com/sv/branscher/konsultverksamhet)[Marknadsförings- och kreativa byråer](https://contracko.com/sv/branscher/byraer)[IT-tjänster](https://contracko.com/sv/branscher/it-tjanster)[Finansiella tjänster](https://contracko.com/sv/branscher/finansiella-tjanster)

## Relaterade klausuler

- [Konkurrensklausul](https://contracko.com/sv/klausulbibliotek/konkurrensklausul)
- [Sekretessklausul](https://contracko.com/sv/klausulbibliotek/sekretess)
- [Klausul om konventionsstraff](https://contracko.com/sv/klausulbibliotek/avtalat-skadestand)

## Relaterade termer

- [Konkurrensklausul](https://contracko.com/sv/ordlista/konkurrensklausul)
- [Avtalslojalitet](https://contracko.com/sv/ordlista/god-tro)
- [Konfidentiell information](https://contracko.com/sv/ordlista/konfidentiell-information)

### Missa aldrig en avtalsdeadline igen

- AI hittar datum för förnyelse och uppsägning
- Risker och åtaganden synliggörs automatiskt
- Påminnelser hjälper dig att agera innan datumen passerar

Släpp ett avtal för att komma igång

PDF, DOCX, PNG eller JPG

[Starta en provperiod på 7 dagar](https://app.contracko.com/register?appLanguage=sv&utm_source=clause_library_sidebar&utm_medium=lead_magnet&utm_campaign=clause_library_sidebar_contract_upload&content_slug=non-solicitation&content_title=Klausul+om+v%C3%A4rvningsf%C3%B6rbud&cta_placement=clause_library_sidebar_cta&source_tool=clause_library_sidebar_non-solicitation)

GDPR-kompatibelt. Krypterat. Används aldrig för AI-träning.

## Vanliga frågor

Vanliga frågor om denna klausul.

- **Q:** Hur skiljer sig ett värvningsförbud från en konkurrensklausul?
  **A:** En konkurrensklausul förbjuder konkurrerande verksamhet helt, medan ett värvningsförbud kan begränsa kontakt med specifika kunder eller medarbetare. Det är därför mer avgränsat, men inte automatiskt lättare att upprätthålla.

- **Q:** Bryter man mot klausulen genom att ta emot en kund som själv tar kontakt?
  **A:** Det går inte att avgöra generellt. Om klausulen förbjuder alla affärsrelationer kan även det att du tar emot en kund som själv tar kontakt omfattas, medan en klausul som riktar sig mot aktiv värvning kan bedömas annorlunda. Den faktiska ordalydelsen och omständigheterna avgör, så utforma klausulen för att rikta sig mot aktiva initiativ och undvika att förbudet går längre än avsett.

- **Q:** Hur bör de kunder som omfattas definieras?
  **A:** Vanligen som kunder som den part som begränsas hade meningsfull kontakt med under de senaste 12 månaderna innan parten lämnade relationen. Ett alltför brett urval, till exempel alla kunder som någonsin varit kunder, kan i vissa fall begränsas eller lämnas utan avseende vid en domstolsprövning. Tolvmånadersperioden beskriver faktisk kontakt i den här typen av exempel och är inte en automatisk frizon eller en lagstadgad maxgräns.

- **Q:** Kan en klausul om värvningsförbud även omfatta värvning av medarbetare?
  **A:** En klausul kan beskriva både kundvärvning och rekrytering av medarbetare, men uttrycklig reglering innebär inte automatiskt att förbuden är tillåtna eller kan upprätthållas. Ange delarna separat och avgränsa tydligt vilka kunder respektive medarbetare och handlingar som omfattas. I anställningsförhållanden krävs en restriktiv skälighetsbedömning enligt 36 och 38 §§ avtalslagen och kontroll av faktiskt tillämpliga kollektivavtals- och individuella regler. För avtal mellan företag behövs en separat konkurrensrättslig bedömning; en avgränsad lista innebär inte automatiskt att förbudet är tillåtet. Ta hjälp av en specialist innan du förlitar dig på ett förbud mot att värva medarbetare.

- **Q:** Är en vitesklausul användbar tillsammans med ett värvningsförbud?
  **A:** Ja. Eftersom skadan vid ett brott mot värvningsförbudet ofta är svår att beräkna kan en vitesklausul ange beloppet i förväg, underlätta att driva ett krav och fungera avskräckande. Den kan minska behovet av att beräkna den faktiska skadan. Den underliggande begränsningen måste dock vara bindande, och det måste kunna visas att en överträdelse som utlöser vitet har skett. Vitet måste vara proportionerligt; jämkning och andra rättsliga krav kan fortfarande bli aktuella. Avtalsvite är inte detsamma som ett interimistiskt domstolsförbud. Klausulen innebär inte automatisk indrivning och ersätter inte bevisning eller en eventuell domstolsprövning.

## Missa aldrig en riskfylld klausul igen

Contracko granskar automatiskt varje avtal för att identifiera den här klausulen och de åtaganden den skapar.

[Starta en kostnadsfri provperiod på 7 dagar](https://app.contracko.com/register?appLanguage=sv)

Boka demo