--- title: "Konkurrensklausul" description: "En konkurrensklausul begränsar konkurrerande verksamhet under en viss tid och inom ett avgränsat område; rimlig omfattning och varaktighet krävs." canonical: "https://contracko.com/sv/ordlista/konkurrensklausul" --- # Konkurrensklausul Source: https://contracko.com/sv/ordlista/konkurrensklausul # Konkurrensklausul En klausul som begränsar en part från att konkurrera med den andra under en viss tid och inom ett avgränsat område. ## Definition En konkurrensklausul begränsar en persons eller ett företags möjlighet att bedriva konkurrerande verksamhet under en bestämd period och inom ett avgränsat geografiskt område eller marknadsområde. För att kunna göras gällande måste den skydda ett legitimt intresse och vara rimlig med hänsyn till omfattning och varaktighet. I Sverige bedöms konkurrensklausuler bland annat enligt 36 och 38 §§ avtalslagen (1915:218) samt, när det är relevant, enligt tillämpligt kollektivavtal. En konkurrensklausul i en anställning måste bedömas utifrån den anställdes rörlighet, arbetsgivarens legitima intressen – särskilt skyddet för företagshemligheter – och omständigheterna i det enskilda fallet. Om 2015 års avtal om konkurrensklausuler mellan Svenskt Näringsliv och PTK är tillämpligt kan en konkurrensklausul normalt inte avtalas med en arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Eventuella undantag kräver en konkret bedömning. Kontrollera vilken avtalsversion som gäller, om avtalet har antagits för det berörda området och om klausulens datum och arbetstagarens ställning omfattas. ## Exempel > Som ett hypotetiskt exempel föreslås att en avgående försäljningschef inte får börja hos en direkt konkurrent i Sverige under tolv månader enligt en skriftlig konkurrensklausul. Detta är inte en godkänd mall för en rikstäckande begränsning på tolv månader. Om klausulen kan göras gällande kräver en bedömning av det faktiska skyddsintresset, rollen, tillämpliga kollektivavtalsvillkor, varaktigheten, det geografiska området och omständigheterna när anställningen upphör. ## Varför detta är en affärsrisk En konkurrensklausul som är för omfattande i fråga om verksamhet, geografi eller varaktighet kan vara helt eller delvis obindande eller jämkas efter en bedömning enligt 36 och 38 §§ avtalslagen. Företaget kan därmed förlora hela eller delar av skyddet enligt klausulen, men det innebär inte automatiskt att andra avtalsrättigheter går förlorade. En alltför långtgående konkurrensklausul som i praktiken hindrar någon från att försörja sig kan slå tillbaka; bedömningen beror på omständigheterna i det enskilda fallet. I B2B-sammanhang kräver konkurrensklausuler i kommersiella avtal en noggrann utformning. De bedöms utifrån den faktiska transaktionen samt tillämplig avtals- och konkurrensrätt; en proportionerlig formulering innebär inte automatiskt att klausulen kan göras gällande. ## Så hanterar du det - Anpassa omfattningen till det faktiska legitima intresset: om du skyddar kundrelationer i Sverige behöver du inte förbjuda all konkurrerande verksamhet i hela världen, och kundrelationer i sig gör inte automatiskt en konkurrensklausul i ett anställningsavtal giltig. - Dokumentera som god praxis den affärsmässiga motiveringen i själva konkurrensklausulen i anställningsavtalet, särskilt vid tidsbegränsad anställning. En skriftlig motivering gör inte i sig klausulen giltig. Om 2015 års avtal om konkurrensklausuler mellan Svenskt Näringsliv och PTK är tillämpligt kan en sådan klausul normalt inte avtalas vid tidsbegränsad anställning. Kontrollera tillämplig avtalsversion och om ett undantag kan vara aktuellt i det enskilda fallet. - Överväg en värvningsklausul om det faktiska skyddsintresset gäller kundrelationer, men behandla den som en annan typ av begränsning än en konkurrensklausul. Den är inte automatiskt lättare att göra gällande, och begränsningarna bör inte staplas utan en bedömning av deras faktiska innehåll och omfattning. - Överväg kompensation för begränsningsperioden, särskilt i kommersiella avtal, men kontrollera om ersättning krävs enligt tillämpliga kollektiv- eller individuella villkor. Ersättning och möjligheten att göra klausulen gällande beror bland annat på inkomstbortfallet, de faktiska avtalsvillkoren och omständigheterna i det enskilda fallet. ### Så hjälper Contracko Contrackos sökbara avtalsarkiv och extraheringsfunktioner hjälper dig att hitta konkurrens- och värvningsklausuler och kontrollera deras varaktighet och geografiska omfattning mot originalavtalen. När en anställd slutar eller en affärsrelation upphör kan du använda dessa funktioner i stället för att leta igenom separata arkivsystem. Du behöver fortfarande granska originalavtalen och bedöma vilka begränsningar som faktiskt gäller. ## Juridiska referenser - [36 och 38 §§ avtalslagen (1915:218) Avtalslagen: skälighetsbedömning av konkurrensklausuler Svensk lag](https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-1915218-om-avtal-och-andra-rattshandlingar_sfs-1915-218/) Kontrollera vilken jurisdiktion som anges för varje referens. Detta är allmän information och inte juridisk rådgivning. Dessa begrepp hanteras olika i olika jurisdiktioner. Kontrollera aktuell lydelse och hur den är tillämplig på din situation med en kvalificerad jurist. ## Relevant för [Bemanning och rekrytering](https://contracko.com/sv/branscher/bemanning-rekrytering)[Konsultverksamhet](https://contracko.com/sv/branscher/konsultverksamhet)[Programvara och SaaS](https://contracko.com/sv/branscher/programvara-saas)[Marknadsförings- och kreativa byråer](https://contracko.com/sv/branscher/byraer) ## Relaterade klausuler - [Konkurrensklausul](https://contracko.com/sv/klausulbibliotek/konkurrensklausul) - [Klausul om värvningsförbud](https://contracko.com/sv/klausulbibliotek/varvningsforbud) - [Sekretessklausul](https://contracko.com/sv/klausulbibliotek/sekretess) ## Relaterade termer - [Konfidentiell information](https://contracko.com/sv/ordlista/konfidentiell-information) - [Sekretessavtal (NDA)](https://contracko.com/sv/ordlista/sekretessavtal) - [Avtalslojalitet](https://contracko.com/sv/ordlista/god-tro) ### Missa aldrig en avtalsdeadline igen - AI hittar datum för förnyelse och uppsägning - Risker och åtaganden synliggörs automatiskt - Påminnelser hjälper dig att agera innan datumen passerar Släpp ett avtal för att komma igång PDF, DOCX, PNG eller JPG [Starta en provperiod på 7 dagar](https://app.contracko.com/register?appLanguage=sv&utm_source=glossary_sidebar&utm_medium=lead_magnet&utm_campaign=glossary_sidebar_contract_upload&content_slug=non-compete&content_title=Konkurrensklausul&cta_placement=glossary_sidebar_cta&source_tool=glossary_sidebar_non-compete) GDPR-kompatibelt. Krypterat. Används aldrig för AI-träning. ## Vanliga frågor Vanliga frågor om denna term. - **Q:** Är en konkurrensklausul i ett tidsbegränsat anställningsavtal giltig? **A:** Det beror på omständigheterna. Om 2015 års kollektivavtal om konkurrensklausuler är tillämpligt kan en konkurrensklausul normalt inte avtalas med en arbetstagare med tidsbegränsad anställning. En skriftlig motivering gör den inte automatiskt giltig; eventuella undantag samt kollektivavtalets aktuella tillämplighet måste kontrolleras. - **Q:** Kan en domstol begränsa omfattningen av en alltför omfattande konkurrensklausul? **A:** Ja, i vissa fall. En domstol kan minska det geografiska området, varaktigheten eller verksamhetsbegränsningen till en proportionerlig nivå, eller jämka klausulen eller lämna den utan avseende helt eller delvis enligt 36 och 38 §§ avtalslagen. Bedömningen är konkret och kan också påverkas av ett tillämpligt kollektivavtal. Det är riskabelt att lita på att en domstol räddar en alltför långtgående klausul; en proportionerlig utformning från början är säkrare. - **Q:** Gäller en konkurrensklausul efter att arbetsgivaren har sagt upp den anställda? **A:** Det beror på varför anställningen upphör och vilka villkor som gäller. Om 2015 års avtal om konkurrensklausuler mellan Svenskt Näringsliv och PTK är tillämpligt får klausulen inte åberopas efter uppsägning på grund av arbetsbrist. Detsamma gäller om arbetsgivaren upplöser anställningsförhållandet enligt 39 § LAS eller om arbetsgivaren begår ett väsentligt avtalsbrott som ger arbetstagaren grund att lämna anställningen. Varje uppsägning från arbetsgivarens sida innebär alltså inte att klausulen upphör att gälla, och en tidsbegränsad anställnings slut är inte automatiskt en uppsägning på grund av arbetsbrist. Kontrollera tillämplig avtalsversion, det individuella avtalet och omständigheterna. - **Q:** Behandlas konkurrensklausuler i kommersiella B2B-avtal annorlunda än konkurrensklausuler i anställningar? **A:** Ja, bedömningen skiljer sig. I B2B-avtal bedöms konkurrensklausuler utifrån allmän avtalsrätt och konkurrensrätt samt den faktiska kommersiella transaktionen, inte de särskilda arbetsrättsliga reglerna för anställningar. Det innebär dock inte att de kan göras fritt gällande: skälighet, proportionalitet och konkurrensrättsliga begränsningar gäller, och EU:s konkurrensregler kan vara relevanta när de är tillämpliga. - **Q:** Vad är skillnaden mellan en konkurrensklausul och en värvningsklausul? **A:** En konkurrensklausul begränsar arbete hos eller start av en konkurrerande verksamhet. En värvningsklausul begränsar kontakt med eller värvning av vissa kunder eller anställda hos den tidigare arbetsgivaren utan att nödvändigtvis förbjuda all konkurrerande verksamhet. Värvningsklausuler gäller andra aktiviteter och är inte generellt lättare att göra gällande; deras faktiska innehåll och omfattning måste bedömas. ## Se de här termerna i dina egna avtal Ladda upp ett avtal så plockar Contracko ut de viktigaste termerna, datumen och åtagandena och påminner dig innan varje punkt blir aktuell. [Starta en kostnadsfri provperiod på 7 dagar](https://app.contracko.com/register?appLanguage=sv) Boka demo