--- title: "Klausul om värvningsförbud" description: "En klausul om värvningsförbud kan begränsa värvning av motpartens kunder, leverantörer eller personal under en viss tid utan att förbjuda all konkurrens." canonical: "https://contracko.com/sv/ordlista/varvningsforbud" --- # Klausul om värvningsförbud Source: https://contracko.com/sv/ordlista/varvningsforbud # Klausul om värvningsförbud En bestämmelse som förbjuder en part att under en viss period kontakta den andra partens personal eller kunder. ## Definition En klausul om värvningsförbud hindrar en part eller en anställd som lämnar sin anställning från att under en viss period och inom ett visst område kontakta den andra partens kunder, leverantörer eller personal i syfte att värva dem. Till skillnad från ett fullständigt konkurrensförbud hindrar den inte konkurrerande verksamhet som sådan, utan bara riktad värvning av skyddade relationer. I anställningsförhållanden krävs en restriktiv, individuell skälighetsbedömning enligt 36 och 38 §§ avtalslagen, med hänsyn till bland annat omfattning, giltighetstid, arbetsgivarens berättigade intressen, arbetstagarens rörlighet och tillämpliga kollektivavtal och individuella villkor. Begränsningar mellan företag kräver en separat konkurrensrättslig bedömning enligt svensk rätt och, när den är tillämplig, EU-rätten. Varken en snäv omfattning, en kort giltighetstid eller avtalets kommersiella karaktär garanterar att begränsningen är tillåten. ## Exempel > Ett hypotetiskt avtalsförslag kan ange att konsulten inte får kontakta kundens nyckelpersoner i värvningssyfte under tolv månader efter uppdragets slut. Det är inte en godkänd avtalsmall eller en generellt tillåten giltighetstid. Begränsningen måste bedömas utifrån det faktiska förhållandet, tillämpliga konkurrensregler samt nödvändighet och proportionalitet. ## Varför detta är en affärsrisk En klausul om värvningsförbud som är alltför omfattande eller gäller för länge riskerar att jämkas eller lämnas utan avseende enligt 36 eller 38 § avtalslagen. Du kan då förlora det skydd som den berörda begränsningen skulle ge, men det innebär inte automatiskt att andra, självständiga rättigheter går förlorade. En alltför snäv klausul kanske inte omfattar de viktigaste relationerna. I anställningsförhållanden ska värvningsförbud bedömas restriktivt och individuellt. En oskälig begränsning kan helt eller delvis sakna bindande verkan; det finns ingen garanti för att domstolen bevarar resten av klausulen. ## Så hanterar du det - Definiera de skyddade relationerna specifikt: namngivna kundkonton, direkt underställda medarbetare eller en definierad kundkategori i stället för "alla kunder". En sådan avgränsning garanterar inte att klausulen är tillåten. Begränsningar av kund- eller personalvärvning mellan företag kräver en separat konkurrensrättslig bedömning. - Bedöm giltighetstiden noggrant: tolv till tjugofyra månader kan vara ett möjligt, illustrativt intervall i ett kommersiellt avtal, men det är ingen generell standard eller garanti för att klausulen godtas. Även en kortare period kan vara oskälig, och längre perioder granskas ofta strängare utifrån bland annat omfattning, faktisk nödvändighet, arbetstagarens rörlighet och konkurrensreglerna. - Skilj mellan aktiv värvning och passivt mottagande: om svar på ett initiativ från den skyddade parten eller allmänna annonser ska undantas bör det anges uttryckligen. Sådana undantag gäller inte automatiskt. - I anställningsavtal kräver en klausul om värvningsförbud som begränsar en anställd särskild bedömning enligt 36 och 38 §§ avtalslagen och faktiskt tillämpliga arbetsrättsliga regler, kollektivavtal och individuella villkor. Kompensation kan vara relevant beroende på villkoren och skälighetsbedömningen. Reglerna i 2015 års avtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK om konkurrensklausuler gäller inte automatiskt för värvningsförbud. ### Så hjälper Contracko Contrackos AI-analys kan hjälpa till att identifiera åtaganden om värvningsförbud och deras angivna giltighetstid och omfattning i leverantörs- och anställningsavtal. Du behöver kontrollera uppgifterna mot originalavtalet. Det kan underlätta din granskning av om en begränsning fortfarande är tillämplig när en förändring som rör personal eller kunder uppstår, men analysen avgör inte automatiskt klausulens aktuella rättsliga giltighet och följer inte personalens eller kundernas rörelser. ## Juridiska referenser - [2 kap. 1–3 och 6 §§ konkurrenslagen (2008:579) Svensk konkurrenslag: förbud mot konkurrensbegränsande avtal Svensk lag](https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/konkurrenslag-2008579_sfs-2008-579/) Kontrollera vilken jurisdiktion som anges för varje referens. Detta är allmän information och inte juridisk rådgivning. Dessa begrepp hanteras olika i olika jurisdiktioner. Kontrollera aktuell lydelse och hur den är tillämplig på din situation med en kvalificerad jurist. ## Relevant för [Konsultverksamhet](https://contracko.com/sv/branscher/konsultverksamhet)[Bemanning och rekrytering](https://contracko.com/sv/branscher/bemanning-rekrytering)[Marknadsförings- och kreativa byråer](https://contracko.com/sv/branscher/byraer) ## Relaterade klausuler - [Klausul om värvningsförbud](https://contracko.com/sv/klausulbibliotek/varvningsforbud) - [Konkurrensklausul](https://contracko.com/sv/klausulbibliotek/konkurrensklausul) - [Sekretessklausul](https://contracko.com/sv/klausulbibliotek/sekretess) ## Relaterade termer - [Konkurrensklausul](https://contracko.com/sv/ordlista/konkurrensklausul) - [Konkurrensklausul för leverantör](https://contracko.com/sv/ordlista/leverantorskonkurrensklausul) - [Konfidentiell information](https://contracko.com/sv/ordlista/konfidentiell-information) - [Avtalslojalitet](https://contracko.com/sv/ordlista/god-tro) ### Missa aldrig en avtalsdeadline igen - AI hittar datum för förnyelse och uppsägning - Risker och åtaganden synliggörs automatiskt - Påminnelser hjälper dig att agera innan datumen passerar Släpp ett avtal för att komma igång PDF, DOCX, PNG eller JPG [Starta en provperiod på 7 dagar](https://app.contracko.com/register?appLanguage=sv&utm_source=glossary_sidebar&utm_medium=lead_magnet&utm_campaign=glossary_sidebar_contract_upload&content_slug=non-solicitation-clause&content_title=Klausul+om+v%C3%A4rvningsf%C3%B6rbud&cta_placement=glossary_sidebar_cta&source_tool=glossary_sidebar_non-solicitation-clause) GDPR-kompatibelt. Krypterat. Används aldrig för AI-träning. ## Vanliga frågor Vanliga frågor om denna term. - **Q:** Vad är skillnaden mellan en klausul om värvningsförbud och en konkurrensklausul? **A:** En klausul om värvningsförbud förbjuder aktiv kontakt med särskilt angivna skyddade personer, till exempel kunder eller personal. En konkurrensklausul begränsar arbete i konkurrerande verksamhet, inte bara riktad kontakt. Värvningsförbudet har ett snävare innehåll, men är därför inte automatiskt lättare att göra gällande. - **Q:** Kan en klausul om värvningsförbud gälla efter att avtalet har upphört? **A:** Ja, en sådan klausul kan ange en skyldighet som gäller efter avtalets slut. Om det är avsikten bör skyldigheten och perioden anges tydligt och bedömas enligt tillämpliga regler. Det finns ingen generell standardformulering som i sig garanterar att klausulen gäller efter upphörandet. - **Q:** Hur görs en klausul om värvningsförbud gällande? **A:** Du kan begära en interimistisk åtgärd i behörig domstol för att stoppa agerandet, men ett förbud förutsätter att de tillämpliga processuella kraven är uppfyllda. Bland annat måste anspråket, begränsningens giltighet och tillämplighet, bevisningen och behovet av ett skyndsamt ingripande bedömas. Ett förbud är inte garanterat. Skadestånd eller avtalsvite kan vara aktuellt om villkoren för respektive anspråk är uppfyllda, med hänsyn till bevisningen och eventuell jämkning. Avtalsvite är inte samma sak som ett vite som domstolen förelägger. Skadestånd och avtalsvite kan inte automatiskt kombineras eller ge dubbel ersättning. Behörig domstol beror på anspråket och forumreglerna. Det kan vara viktigt att agera snabbt eftersom skadan vid värvning av kunder eller personal kan öka snabbt. - **Q:** Måste en klausul om värvningsförbud i ett B2B-avtal vara skriftlig? **A:** För vanliga kommersiella avtal finns normalt inget generellt lagstadgat skriftlighetskrav, men den aktuella transaktionen, särskilda regler eller tillämpliga avtal kan medföra andra krav. Skriftliga villkor rekommenderas starkt för att visa vilka åtaganden, vilken omfattning och vilken giltighetstid ni har avtalat om. För anställningsavtal måste de faktiskt tillämpliga arbetsrättsliga reglerna, kollektivavtalen och individuella villkoren kontrolleras. Skriftlighet i sig avgör inte om klausulen är giltig. - **Q:** Vad räknas som "värvning" enligt en typisk klausul? **A:** Värvning kan till exempel vara samtal, e-post, möten eller LinkedIn-meddelanden som riktas till en skyddad person i syfte att rekrytera personen eller vinna personens affärer. Ett oombett initiativ från den skyddade personen är inte automatiskt undantaget. Om svar på sådana initiativ eller allmänna annonser ska undantas bör det anges uttryckligen och bedömas mot klausulens ordalydelse och omständigheterna. ## Se de här termerna i dina egna avtal Ladda upp ett avtal så plockar Contracko ut de viktigaste termerna, datumen och åtagandena och påminner dig innan varje punkt blir aktuell. [Starta en kostnadsfri provperiod på 7 dagar](https://app.contracko.com/register?appLanguage=sv) Boka demo