Påminnelser om när konkurrensklausulen upphör
Hämta ut när perioden för konkurrensbegränsningen upphör, samt när arbetsbefrielsen slutar, när värvningsförbudet upphör och eventuella händelser som skjuter fram tidsfristen.
PDF eller DOCX, upp till 25 MB. En kostnadsfri extrahering per dag. Du behöver inte registrera dig.
Se exakt när varje begränsning upphör
Contracko identifierar automatiskt deadlines och åtaganden i ditt avtal och skapar påminnelser åt dig.
Förnyelsedatum
Utlösare för automatisk förlängning och starten på nästa avtalsperiod.
Sista uppsägningsdagar
Den sista säkra dagen att agera innan en klausul låser fast dig.
Avtalets utgångsdatum
När den aktuella avtalsperioden löper ut, med information om förnyelse.
Åtaganden
Rapporter, certifikat, godkännanden och återkommande uppgifter.
Din integritet, garanterad
Påminnelsevägledning för den här avtalstypen
Konkurrensbegränsningar löper enligt flera tidslinjer samtidigt
Ett enda avslut av en anställning leder sällan till bara en begränsning. Konkurrensförbudet, värvningsförbudet för kunder, värvningsförbudet för anställda och eventuell arbetsbefrielse är vanligtvis separata åtaganden, vart och ett med egen löptid och egen startpunkt. Vissa börjar löpa från datumet då anställningen upphör, andra från den sista dagen av arbetsbefrielsen, och löptiderna skiljer sig ofta åt. Att behandla allt som ett enda block med ett enda slutdatum är hur båda parter räknar fel: en arbetsgivare lättar för tidigt på upprätthållandet av begränsningarna, eller en avgående anställd väntar längre än lagen faktiskt kräver. Att följa varje åtagandes utgång som en separat, daterad punkt är det enda sättet att veta exakt när varje begränsning upphör.
Arbetsbefrielse och tidsstopp flyttar det verkliga slutdatumet
Två strukturella delar flyttar i det tysta tidpunkten då ett konkurrensförbud faktiskt upphör. Arbetsbefrielse innebär att någon fortfarande är anställd men står åt sidan under uppsägningstiden, och många avtal anger att begränsningen börjar först när arbetsbefrielsen är slut. Det skjuter det verkliga utgångsdatumet flera månader efter uppsägningen. Tidsstopp orsakar problem på omvänt sätt: om begränsningen överträds pausas klockan och perioden förlängs med överträdelsens längd, så att ett nominellt slutdatum i det tysta kan flyttas fram. Båda delarna innebär att datumet på sidan är ett första antagande, inte en garanti. En påminnelse som fångar slutet på arbetsbefrielsen och markerar eventuella klausuler om tidsstopp håller beräkningen realistisk i stället för optimistisk.
Snabba svar
Korta svar på de vanligaste frågorna om påminnelseextrahering.
Andra påminnelsesidor
Varje sida är anpassad för en annan avtalstyp eller påminnelseuppgift.
Verktyg för påminnelser om avtalets utgång
Extrahera utgångsdatum, utlösare för förnyelse, sista uppsägningsdagar och ansvariga för åtgärder ur företagsavtal.
Påminnelse om anställningsavtal
Hämta slutdatum för provanställningar, utgångsdatum för visstidsanställningar, perioder för konkurrensklausuler och deadlines för förnyelse av arbetstillstånd ur anställningsavtal.
Påminnelse om spelarkontrakt
Extrahera avtalsvillkor, optionsfönster, tidsfrister för övergångar och utköp samt bonus- och registreringsdatum från spelarkontrakt.
Påminnelse om NDA:s utgång
Hämta ut NDA-perioder, utgångsdatum, sekretessens fortsatta giltighetsperioder och skyldigheter att återlämna information ur avtal.
Verktyg för påminnelser om uppsägningstid
Ladda upp ett avtal och se uppsägningstiden, metoden för att lämna meddelandet, sista åtgärdsdagen och påminnelser innan tidsfönstret stängs.
Kostnadsfritt verktyg för avtalspåminnelser
Ladda upp ett avtal och se förnyelsedatum, uppsägningsfönster, åtaganden och ett schema med påminnelser som är värda att bevaka.
Följ varje begränsning till dagen då den upphör
Följ slutdatum för konkurrensförbud, arbetsbefrielse och värvningsförbud, med markerade tidsstopp, från en och samma post.