Konkurrensklausul

Vad det är

En konkurrensklausul hindrar en part från att bedriva konkurrerande verksamhet under en viss tid och inom ett visst område. I anställningsförhållanden bedöms den enligt svensk rätt utifrån bland annat 36 och 38 §§ avtalslagen (1915:218) samt tillämpligt kollektivavtal. I kommersiella avtal, till exempel vid en företagsöverlåtelse eller ett joint venture, bedöms den utifrån tillämplig konkurrensrätt och skälighet.

Varför det är viktigt

Den skyddar goodwill, know-how och kundrelationer, men en alltför omfattande begränsning kan jämkas eller lämnas utan avseende. I anställningsförhållanden måste arbetsgivarens legitima skyddsintressen, särskilt företagshemligheter, vägas mot arbetstagarens möjlighet att arbeta vidare. Tillämpliga avtal, ersättning och orsaken till att anställningen upphör påverkar bedömningen. När 2015 års avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal är tillämpligt kan en konkurrensklausul normalt inte avtalas med en tidsbegränsat anställd.

Så tillämpar du det

• Begränsa giltighetstiden, det geografiska området och verksamheten till det som verkligen behövs.
• För anställda bör klausulen tas in skriftligen och arbetsgivarens legitima skyddsbehov dokumenteras. Kontrollera tillämpligt kollektivavtal: enligt 2015 års avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal kan en konkurrensklausul normalt inte avtalas med en tidsbegränsat anställd. Skriftlig dokumentation gör inte i sig klausulen giltig.
• Vid en företagsöverlåtelse bör omfattningen anpassas till den goodwill som faktiskt skyddas.
• Överväg att kombinera klausulen med en vitesbestämmelse, med hänsyn till proportionalitet och tillämpligt avtal, för att underlätta hanteringen vid ett eventuellt avtalsbrott.

Exempel på formulering

Illustrativ exempelformulering för ett kommersiellt avtal, inte en färdig mall för anställningsavtal: ”Efter avtalets upphörande får Parten under tolv (12) månader inte bedriva någon verksamhet i Sverige som direkt konkurrerar med den andra Partens huvudsakliga verksamhet sådan den bedrevs på dagen för avtalets upphörande.” Omfattningen av verksamhet, geografi och tid måste anpassas till det som faktiskt behöver skyddas; Sverige är inte automatiskt rätt geografisk omfattning.

Förhandlingstips

• • Den part som begränsas bör begränsa klausulens omfattning, förkorta giltighetstiden och begära ersättning.
• • För anställda kan en domstol jämka eller lämna en alltför omfattande klausul utan avseende, så håll den proportionerlig.

Vanliga fallgropar

• • Att förlita sig på skriftlig dokumentation av arbetsgivarens legitima behov utan att pröva klausulens skälighet och kontrollera tillämpligt kollektivavtal. När 2015 års avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal är tillämpligt kan en konkurrensklausul normalt inte avtalas med en tidsbegränsat anställd.
• • Att blanda ihop bedömningen av konkurrensklausuler i anställningsförhållanden med bedömningen i kommersiella avtal, där den aktuella transaktionen, 36 och 38 §§ avtalslagen och tillämpliga svenska och EU-rättsliga konkurrensregler måste beaktas.

Juridiska hänvisningar

• 36 och 38 §§ avtalslagen (1915:218) Avtalslagens regler om konkurrensklausuler Svensk lag
• 2015 års avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal Svenskt Näringslivs och PTK:s kollektivavtal från 2015 om konkurrensklausuler i anställningsavtal

Kontrollera vilken jurisdiktion som anges för varje referens. Detta är allmän information och inte juridisk rådgivning. Dessa begrepp hanteras olika i olika jurisdiktioner. Kontrollera aktuell lydelse och hur den är tillämplig på din situation med en kvalificerad jurist.