Klausul om värvningsförbud

Vad det är

En klausul om värvningsförbud hindrar en part från att kontakta den andra partens kunder, leverantörer eller medarbetare för egen vinning, vanligtvis under en period efter att relationen har upphört. Den är snävare än en konkurrensklausul eftersom den riktar in sig på relationer, inte hela marknaden.

Varför det är viktigt

Kund- och medarbetarrelationer är viktiga tillgångar som en affärspartner eller medarbetare som lämnar relationen lätt kan utnyttja. En avgränsad klausul om värvningsförbud kan skydda goodwill och stabilitet i teamet, men en snävare omfattning innebär inte automatiskt att klausulen är lättare att upprätthålla än ett brett konkurrensförbud.

Så tillämpar du det

• Avgränsa vilka kunder och medarbetare som omfattas, till exempel sådana som den berörda parten faktiskt haft kontakt med under de senaste 12 månaderna.
• Skilj mellan aktiva värvningsförsök och att enbart acceptera affärer med kunder som själva tar kontakt. Det senare är inte automatiskt undantaget; ordalydelsen och omständigheterna avgör.
• Ange en rimlig giltighetstid med hänsyn till relationens värde, det berättigade skyddsintresset och begränsningens proportionalitet. Beakta även arbetstagares rörlighet när förbudet berör medarbetare.
• För anställda bör du bedöma skäligheten enligt 36 och 38 §§ avtalslagen och kontrollera vilka kollektivavtals- och individuella regler som faktiskt gäller. Utgå inte automatiskt från 2015 års avtal.

Förhandlingstips

• • Den part som åläggs begränsningen bör se till att den bara omfattar relationer som parten faktiskt har hanterat.
• • Undanta uttryckligen allmän annonsering och inkommande förfrågningar från vad som räknas som värvning. De är inte automatiskt undantagna; den faktiska ordalydelsen och omständigheterna avgör.

Vanliga fallgropar

• • Förbjuda alla affärsförbindelser med samtliga kunder, även kunder som själva tar kontakt.
• • Behandla klausulen som automatiskt giltig utan att bedöma skäligheten enligt 36 och 38 §§ avtalslagen eller kontrollera vilka kollektivavtals- och individuella regler som faktiskt gäller. Utgå inte från att 2015 års avtal om konkurrensklausuler automatiskt omfattar värvningsförbud.

Juridiska hänvisningar

• AD 2018 nr 61, 2018-10-05 Arbetsdomstolens interimistiska prövning av värvningsförbud för anställda Svensk lag
• 36 och 38 §§ avtalslagen (1915:218) Skälighetsbedömning enligt avtalslagen Svensk lag

Kontrollera vilken jurisdiktion som anges för varje referens. Detta är allmän information och inte juridisk rådgivning. Dessa begrepp hanteras olika i olika jurisdiktioner. Kontrollera aktuell lydelse och hur den är tillämplig på din situation med en kvalificerad jurist.