Konkurrensklausul

Definition

En konkurrensklausul begränsar en persons eller ett företags möjlighet att bedriva konkurrerande verksamhet under en bestämd period och inom ett avgränsat geografiskt område eller marknadsområde. För att kunna göras gällande måste den skydda ett legitimt intresse och vara rimlig med hänsyn till omfattning och varaktighet. I Sverige bedöms konkurrensklausuler bland annat enligt 36 och 38 §§ avtalslagen (1915:218) samt, när det är relevant, enligt tillämpligt kollektivavtal. En konkurrensklausul i en anställning måste bedömas utifrån den anställdes rörlighet, arbetsgivarens legitima intressen – särskilt skyddet för företagshemligheter – och omständigheterna i det enskilda fallet. Om 2015 års avtal om konkurrensklausuler mellan Svenskt Näringsliv och PTK är tillämpligt kan en konkurrensklausul normalt inte avtalas med en arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Eventuella undantag kräver en konkret bedömning. Kontrollera vilken avtalsversion som gäller, om avtalet har antagits för det berörda området och om klausulens datum och arbetstagarens ställning omfattas.

Exempel

Som ett hypotetiskt exempel föreslås att en avgående försäljningschef inte får börja hos en direkt konkurrent i Sverige under tolv månader enligt en skriftlig konkurrensklausul. Detta är inte en godkänd mall för en rikstäckande begränsning på tolv månader. Om klausulen kan göras gällande kräver en bedömning av det faktiska skyddsintresset, rollen, tillämpliga kollektivavtalsvillkor, varaktigheten, det geografiska området och omständigheterna när anställningen upphör.

Varför detta är en affärsrisk

En konkurrensklausul som är för omfattande i fråga om verksamhet, geografi eller varaktighet kan vara helt eller delvis obindande eller jämkas efter en bedömning enligt 36 och 38 §§ avtalslagen. Företaget kan därmed förlora hela eller delar av skyddet enligt klausulen, men det innebär inte automatiskt att andra avtalsrättigheter går förlorade. En alltför långtgående konkurrensklausul som i praktiken hindrar någon från att försörja sig kan slå tillbaka; bedömningen beror på omständigheterna i det enskilda fallet. I B2B-sammanhang kräver konkurrensklausuler i kommersiella avtal en noggrann utformning. De bedöms utifrån den faktiska transaktionen samt tillämplig avtals- och konkurrensrätt; en proportionerlig formulering innebär inte automatiskt att klausulen kan göras gällande.

Så hanterar du det

• Anpassa omfattningen till det faktiska legitima intresset: om du skyddar kundrelationer i Sverige behöver du inte förbjuda all konkurrerande verksamhet i hela världen, och kundrelationer i sig gör inte automatiskt en konkurrensklausul i ett anställningsavtal giltig.
• Dokumentera som god praxis den affärsmässiga motiveringen i själva konkurrensklausulen i anställningsavtalet, särskilt vid tidsbegränsad anställning. En skriftlig motivering gör inte i sig klausulen giltig. Om 2015 års avtal om konkurrensklausuler mellan Svenskt Näringsliv och PTK är tillämpligt kan en sådan klausul normalt inte avtalas vid tidsbegränsad anställning. Kontrollera tillämplig avtalsversion och om ett undantag kan vara aktuellt i det enskilda fallet.
• Överväg en värvningsklausul om det faktiska skyddsintresset gäller kundrelationer, men behandla den som en annan typ av begränsning än en konkurrensklausul. Den är inte automatiskt lättare att göra gällande, och begränsningarna bör inte staplas utan en bedömning av deras faktiska innehåll och omfattning.
• Överväg kompensation för begränsningsperioden, särskilt i kommersiella avtal, men kontrollera om ersättning krävs enligt tillämpliga kollektiv- eller individuella villkor. Ersättning och möjligheten att göra klausulen gällande beror bland annat på inkomstbortfallet, de faktiska avtalsvillkoren och omständigheterna i det enskilda fallet.

Juridiska referenser

• 36 och 38 §§ avtalslagen (1915:218) Avtalslagen: skälighetsbedömning av konkurrensklausuler Svensk lag

Kontrollera vilken jurisdiktion som anges för varje referens. Detta är allmän information och inte juridisk rådgivning. Dessa begrepp hanteras olika i olika jurisdiktioner. Kontrollera aktuell lydelse och hur den är tillämplig på din situation med en kvalificerad jurist.