Relatiebeding

Wat het is

Een relatiebeding belet een partij de klanten, leveranciers of werknemers van de ander voor eigen gewin te benaderen, doorgaans gedurende een periode na afloop van de relatie. Het is enger dan een concurrentiebeding omdat het op relaties is gericht, niet op de hele markt.

Waarom het belangrijk is

Klant- en personeelsrelaties zijn kernactiva die een vertrekkende partner of werknemer makkelijk kan benutten. Een gericht relatiebeding wordt eerder afgedwongen dan een breed concurrentiebeding, en beschermt toch goodwill en teamstabiliteit.

Hoe u het toepast

• Definieer welke klanten en medewerkers vallen onder het beding (bijv. actief in de laatste 12 maanden).
• Onderscheid actief benaderen van het enkel aanvaarden van ongevraagde opdrachten.
• Stel een redelijke duur vast, gekoppeld aan de waarde van de relatie.
• Voor werknemers, neem dezelfde vorm- en motiveringsregels van BW 7:653 in acht als bij een concurrentiebeding.

Onderhandelingstips

• • De beperkte partij moet de dekking beperken tot relaties die zij daadwerkelijk bediende.
• • Zonder algemene reclame en inkomende verzoeken uit van "benaderen".

Veelgemaakte fouten

• • Alle contact met elke klant verbieden, ook met wie zelfstandig contact opneemt.
• • Het als automatisch geldig behandelen terwijl de strikte arbeidsregels ook gelden.

Juridische bronnen

• BW 7:653 Relatiebeding in arbeidsovereenkomst onder Nederlands recht
• BW 6:248 Redelijkheid en billijkheid Nederlands recht

Tenzij anders aangegeven verwijzen de bronnen naar Nederlands recht (Burgerlijk Wetboek); EU-regelgeving zoals de AVG geldt in de hele EU. Dit is algemene informatie, geen juridisch advies. Andere rechtsstelsels behandelen deze begrippen anders. Controleer de actuele tekst en uw situatie met een gekwalificeerde jurist.