Klausul om uppsägning utan angiven grund

Vad det är

Uppsägning utan angiven grund innebär att en part kan avsluta avtalet utan att åberopa avtalsbrott, genom att lämna det meddelande och uppfylla de övriga villkor som avtalet kräver. Det skiljer sig från uppsägning med angiven grund, som kan bygga på avtalet eller tillämplig lag, till exempel ett avtalsbrott när det är relevant.

Varför det är viktigt

Det ger en väg ut när behoven förändras, men minskar motpartens säkerhet om framtida intäkter. Om svensk rätt är tillämplig måste klausulen bedömas utifrån avtalets innehåll, hur det kom till, senare omständigheter och övriga relevanta omständigheter samt med respekt för tillämpliga tvingande regler. Oskäliga villkor kan enligt 36 § avtalslagen (1915:218) jämkas eller lämnas utan avseende, med särskilt skydd för konsumenter och andra svagare parter, och lojalitetsöverväganden kan ha betydelse i det konkreta avtalsförhållandet. Det finns ingen automatisk rätt till längre uppsägningstid eller ersättning.

Så tillämpar du det

• Bestäm en tydlig uppsägningstid med hänsyn till avtalets längd, motpartens investeringar och beroende samt tillämplig rätt. Dessa omständigheter avgör inte ensamma om uppsägningstiden är tillräcklig. Skilj uppsägningstidens längd från sista uppsägningsdagen eller uppsägningsfönstret och från det datum då avtalet faktiskt upphör.
• Ange vad som ska betalas när avtalet avslutas: faktiskt utfört arbete, godkända åtaganden och eventuella avvecklings- eller avslutsavgifter, samt hur beloppen ska beräknas. Bedöm samtidigt vad avtalet, eventuell skyldighet att begränsa förlusten och tillämpliga tvingande regler innebär; det finns ingen automatisk rätt till all förväntad intäkt eller alla åtagna kostnader.
• Ange hur uppsägningen ska lämnas, via vilken kanal, till vem, med vilket innehåll och inom vilken tid, när den anses ha kommit fram och vilket datum avtalet faktiskt upphör. Spara bevis på att uppsägningskraven har följts, inklusive mottagandet. En intern anteckning eller påminnelse är inte ett uppsägningsmeddelande till motparten, och att bara skriva eller skicka ett meddelande uppfyller inte alltid alla krav.
• Ange vilka avtalsenliga åtaganden, till exempel sekretess och betalning, som faktiskt fortsätter att gälla efter att avtalet har upphört och hur länge. Säkerställ att bestämmelsen inte undanröjer giltiga, redan uppkomna rättigheter och skyldigheter och att skyldigheter enligt tvingande regler respekteras. Utgå inte från att all sekretess gäller för alltid eller att allt som inte anges upphör automatiskt.

Förhandlingstips

• • En leverantör som riskerar uppsägning utan angiven grund bör förhandla om en lämplig avslutsavgift eller minsta avtalsperiod, utan att utgå från att alla förluster ersätts.
• • En kund bör väga flexibilitet mot motpartens beroende och tillämpliga tvingande begränsningar. Utforma rätten som ömsesidig eller ensidig utifrån det faktiska avtalet, skälighet och tillämplig rätt, i stället för att utgå från att kortast möjliga uppsägningstid eller en ensidig rätt alltid är bäst eller giltig.

Vanliga fallgropar

• • Utgå inte från att en avtalsenlig rätt att säga upp avtalet automatiskt åsidosätter tillämpliga tvingande begränsningar eller inte kräver någon ytterligare bedömning.
• • Glöm inte att reglera betalning för pågående arbete på den dag avtalet upphör.

Juridiska hänvisningar

• 36 § avtalslagen (1915:218) Oskälighetsprövning enligt 36 § avtalslagen (1915:218) Svensk lag
• Högsta domstolen, T 5613-20, 2021-12-01 Kontraktuell lojalitet i sitt sammanhang (Högsta domstolen, mål T 5613-20, 2021-12-01) Svensk lag

Kontrollera vilken jurisdiktion som anges för varje referens. Detta är allmän information och inte juridisk rådgivning. Dessa begrepp hanteras olika i olika jurisdiktioner. Kontrollera aktuell lydelse och hur den är tillämplig på din situation med en kvalificerad jurist.