Uppsägning
Att avsluta ett avtal före eller senast vid dess naturliga utgång, antingen med stöd av en avtalsrättighet eller genom överenskommelse mellan parterna.
Definition
Uppsägning avslutar ett avtal framåt i tiden, antingen utan angiven grund (där så är tillåtet) eller med särskild grund, till exempel väsentlig avtalsbrytning eller insolvens. Det skiljer sig från hävning och ogiltigförklaring, som kan riva upp avtalet med retroaktiv kraft. Avtal bör ange uppsägningsgrunder, krav på uppsägningsförfarande och vilka förpliktelser som består, till exempel sekretess och förfallna betalningar.
Exempel
En beställare säger upp ett konsultavtal utan särskild grund med 30 dagars skriftlig uppsägningstid och betalar för det arbete som utförts fram till det datumet.
Varför detta är en affärsrisk
Företag som inte aktivt förvaltar sina uppsägningsrätter riskerar att fastna i avtal som underpresterar. Uppsägning med särskild grund kräver bevis för avtalsbrytning och korrekt uppsägningsförfarande, något många företag inte kan uppvisa eftersom förpliktelser aldrig har följts upp. Uppsägning utan särskild grund är visserligen enklare, men kan utlösa avvecklingskostnader, skyldigheter att återlämna data och tvister om förfallna arvoden.
Så hanterar du det
- Ta reda på vilka uppsägningsrätter du har: utan särskild grund, med särskild grund, eller båda. Kontrollera uppsägningstider och eventuella avvecklingsåtaganden.
- Vid uppsägning med särskild grund bygger du upp beviskedjan först: underrättelser om avtalsbrott, korrespondens om avtalsbrytningen och dokumentation av vad som utlovats.
- Kontrollera vad som består efter uppsägningen: sekretess, immateriella rättigheter, förfallna betalningar och tvistlösningsklausuler gäller normalt vidare.
- Efter uppsägningen bekräftar du mottagandet av underrättelsen skriftligen och dokumenterar det effektiva uppsägningsdatumet för att undvika senare tvister.
Vanliga frågor
Vanliga frågor om denna term.