Gestión de contratos de RR. HH.

Los contratos laborales contienen cosas que no puede permitirse exponer, por eso Contracko los almacena en infraestructura ubicada en la UE con cifrado y acceso basado en roles que le permite mantener los salarios y las condiciones personales visibles solo para las personas que los necesitan. Los contratos de RR. HH. pueden residir en una parte del repositorio separada de los comerciales, de modo que el resto de la empresa nunca tropieza con datos de retribución. El análisis de contratos con IA sigue leyendo cada contrato para extraer las condiciones clave, sin que esa visibilidad se filtre a otros equipos.

Sí, y estas son las fechas que RR. HH. pierde de vista con más frecuencia. Contracko extrae las fechas de fin de periodo de prueba, los vencimientos de contratos temporales y los puntos de renovación durante el análisis, y luego los hace seguimiento como obligaciones con recordatorios que le llegan antes de que llegue cada una. Una evaluación de fin de periodo de prueba o una renovación de contrato nunca le pilla por sorpresa, porque la alerta se sincroniza con su calendario antes del plazo.

Sí. RR. HH. rara vez trata solo con personal fijo, por eso Contracko gestiona los contratos de colaboradores externos y autónomos, las condiciones de agencias de trabajo temporal y los contratos de proveedores de RR. HH. detrás de su nómina, beneficios y herramientas, todo en un solo repositorio. Puede filtrar por tipo de contrato para ver cada colaborador externo activo o cada proveedor que vence. Mantener juntos los contratos de personal y de proveedores garantiza que nada caiga entre dos sistemas.

Los plazos de RR. HH. perdidos suelen venir de fechas ocultas dentro de documentos que nadie reabre hasta que es demasiado tarde. Contracko lee cada contrato, captura los plazos que importan y envía recordatorios mucho antes de que llegue un periodo de prueba, un plazo de preaviso o una renovación. Como esas alertas alimentan su calendario, la obligación aparece en el lugar donde ya trabaja en vez de esperar en un archivo.

Los datos de los empleados merecen un nivel de exigencia mayor que los documentos ordinarios, y el acceso basado en roles es la forma en que Contracko lo impone: usted decide exactamente quién puede abrir las condiciones de salario, rendimiento o despido, y los demás simplemente no pueden verlas. Los datos residen en infraestructura ubicada en la UE y cifrada, y los proveedores de IA que utilizamos no entrenan con sus contratos. Con una prueba gratuita puede configurar sus roles de acceso y confirmar los controles de privacidad antes de importar expedientes reales de empleados.