Vad är ett avgångsavtal?

Ett avgångsavtal är en överenskommelse där arbetsgivare och arbetstagare i Sverige avslutar anställningen, oftast mot ett avgångsvederlag. Norrvik IT AB i Stockholm minskar säljavdelningen. Bolaget erbjuder account managern Erik Lindgren med åtta tjänsteår 135 000 kronor om han skriver under. Månadslönen är 45 000 kronor. Tre månadslöner blir 135 000 kronor. Enligt 11 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) har arbetstagaren rätt till fem månaders uppsägningstid när den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år [1]. Fem månadslöner skulle då vara 225 000 kronor i lön under uppsägningstiden, plus andra anställningsförmåner som LAS ger rätt till, om arbetsgivaren säger upp enligt LAS [1]. Beloppen är ett räkneexempel för Sverige 2026, inte marknadsdata.

Den här guiden behandlar avgångsavtal och avgångsvederlag enligt svensk rätt, främst LAS. Det är allmän information, inte juridisk rådgivning. Ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får avvika från bland annat 11 § LAS [1]. Kontrollera därför det kollektivavtal som gäller för arbetstagaren.

Man ser också orden överenskommelse om anställningens upphörande och avgångsvederlag. Avgångsavtalet är den undertecknade uppgörelsen med en person. Avgångsvederlaget är betalningen. En uppsägning enligt LAS är något annat. Där krävs sakliga skäl och en uppsägningstid [1]. En kollektivavtalsreglering kan gälla en grupp. Avgångsavtalet är avtalet med en person.

Avgångsavtal: syfte och användning

Svensk LAS ger inte någon allmän rätt till avgångsvederlag bara för att anställningen upphör. Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen [1]. En uppsägning är inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig [1]. Vid uppsägning gäller en minsta uppsägningstid. Både arbetsgivare och arbetstagare har minst en månad. Arbetstagarens tid ökar med anställningstiden, upp till sex månader vid minst tio år [1]. Under uppsägningstiden har en uppsagd arbetstagare rätt att behålla lön och andra anställningsförmåner, även utan arbetsuppgifter eller med andra uppgifter [1].

Avgångsvederlaget i ett svenskt avgångsavtal är därför ett förhandlingsresultat. Det är inte ett lagstadgat golv i LAS. Ett kollektivavtal kan lägga till extra ersättning. Det kan också ändra uppsägningstiden, om 2 b § LAS medger det [1].

Arbetsgivare i Sverige använder ett avgångsavtal av tre skäl:

• Att stänga en tvist. Parterna kommer överens om att anställningen upphör. Då prövas inte sakliga skäl i en uppsägning, så länge avtalet inte upphäver eller inskränker rättigheter enligt LAS på ett sätt som 2 a § gör ogiltigt [1].
• Ett ordnat avslut. Ett fast slutdatum, arbetsbefrielse, en överenskommen referens och ett belopp gör en omorganisation mer hanterbar.
• Skydd efter utträdet. Avtal upprepar ofta sekretess, reglerar återlämnande av egendom och bekräftar ibland efteranställningsåtaganden.

För den som går gör avtalet ett osäkert slut till en fast betalning och ett fast slutdatum. Det lägger också fast vad arbetstagaren ger upp. Därför förtjänar texten en noggrann läsning. Contrackos kostnadsfria verktyg för granskning av avgångsavtal visar i ett uppladdat avtal avgångsvederlaget, avstående från anspråk, fortsatta förmåner och kvarvarande åtaganden.

Avgångsavtal: parter

Ett avgångsavtal har normalt två parter.

Part	Viktigaste åtaganden
Arbetsgivare	Betalar det avtalade vederlaget i tid, håller slutdatumet och infriar egna löften, till exempel en referens
Avgående arbetstagare	Medverkar i överlämning, lämnar tillbaka egendom, håller sekretess och övriga kvarvarande villkor, och låter eventuellt granska utkastet

Andra spelar ofta en roll utan att skriva under. En facklig organisation förhandlar enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) innan arbetsgivaren beslutar om viktigare förändring, om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal [2]. Samma förhandlingsskyldighet gäller enligt LAS före uppsägning på grund av arbetsbrist [1] [2]. Arbetsförmedlingen tar emot varsel vid vissa driftsinskränkningar [5]. En arbetslöshetskassa prövar senare rätten till ersättning enligt lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring (ALF), i den konsoliderade texten t.o.m. SFS 2025:420, publicerad den 3 januari 2026 [3]. Ett ombud granskar ofta utkastet för arbetstagaren.

Vissa LAS-regler gäller inte alla. Bestämmelserna i bland annat 7-20, 22-37, 39 och 40 §§ LAS gäller inte för arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning [1]. De gäller inte heller för arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj, eller som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning [1]. Hushållsarbete och gymnasial lärlingsanställning ligger utanför lagen [1].

Avgångsavtal: viktiga klausuler

Varje klausul i ett avgångsavtal hör till bytet. Dessa väger tyngst.

Slutdatum och uppsägningstid. Enligt 11 § LAS gäller en minsta uppsägningstid om en månad för båda parter [1]. Arbetstagaren har rätt till två månader vid minst två men kortare än fyra års sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren, tre månader vid minst fyra men kortare än sex år, fyra månader vid minst sex men kortare än åtta år, fem månader vid minst åtta men kortare än tio år, och sex månader vid minst tio år [1]. Säger arbetsgivaren upp en föräldraledig arbetstagare enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen (1995:584) på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa när arbetet återupptas helt eller delvis, eller när arbetet skulle ha återupptagits enligt den anmälan som gäller vid uppsägningen [1]. Ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får avvika från 11 § [1]. I avgångsavtalet ska slutdatumet framgå. Jämför det med den tid som skulle ha gällt vid uppsägning.

Avgångsvederlag. Belopp, beräkning, brutto eller netto, och betalningsdag. Skriv om vederlaget är en förhandlad extra post. Blanda inte ihop det med lön under uppsägningstid enligt 12 § LAS, eller med skadestånd enligt 39 § LAS. 39 § gäller bara om arbetsgivaren vägrar att rätta sig efter en dom som ogiltigförklarar uppsägning eller avskedande, eller förklarar att en tidsbegränsad anställning ska gälla tills vidare [1].

Skatt. Enligt 11 kap. 1 § inkomstskattelagen (1999:1229) ska löner, arvoden, kostnadsersättningar, pensioner, förmåner och alla andra inkomster som erhålls på grund av tjänst tas upp som intäkt, om inte något annat anges i det kapitlet eller i 8 eller 11 a kap. [4]. Ett avgångsvederlag som betalas för att anställningen upphör är i regel en sådan inkomst. Den här guiden anger inget särskilt skattesatsbelopp.

Initiativ och a-kassa. Enligt 43 b § ALF, i den konsoliderade texten t.o.m. SFS 2025:420, ska en sökande stängas av från rätt till ersättning i 45 ersättningsdagar om han eller hon utan giltig anledning lämnat sitt arbete, eller på grund av otillbörligt uppförande skilts från arbetet [3]. Avstängningen är 20 ersättningsdagar om det är sannolikt att arbetet skulle ha varat högst 10 dagar [3]. Bestämmelserna i 43 b § första stycket 1 och 2 ska inte tillämpas om arbetet har upphört enligt en överenskommelse som har träffats sedan arbetsgivaren har tagit initiativ till att skilja sökanden från arbetet [3]. De ska inte heller tillämpas vid uppsägning från arbetsgivarens sida när giltigheten är föremål för rättegång eller förhandling enligt MBL eller kollektivavtal [3]. Skriv därför i avtalet att initiativet låg hos arbetsgivaren, när det stämmer.

Full och slutlig reglering. Parterna anger vilka anspråk som är reglerade. Enligt 2 a § LAS är ett avtal ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt LAS, om inte något annat följer av 2 b § [1]. Ett avtal får inte heller avvika från 7 § första eller andra stycket, om inte 2 c § medger det [1]. 2 c § kräver kollektivavtal slutet av en sådan sammanslutning av centrala arbetstagarorganisationer som avses i 6 § tredje stycket MBL [1] [2]. Nämn undantag uttryckligen, till exempel pension eller en öppen utläggspost.

Arbetsbefrielse och slutlön. Om arbetstagaren ska arbeta till slutdatumet. Hur semester, bonus och utlägg regleras. Har arbetsgivaren förklarat att arbetstagaren inte behöver stå till förfogande under uppsägningstiden eller en del av den, får arbetsgivaren enligt 13 § LAS avräkna inkomster som arbetstagaren under samma tid har förvärvat i annan anställning. Arbetsgivaren får också avräkna inkomster som arbetstagaren under denna tid uppenbarligen kunde ha förvärvat i annan godtagbar anställning [1]. 13 § talar om förmåner enligt 12 § första stycket.

Sekretess och omdöme. Dessa villkor begränsar vad parterna säger om varandra och om avtalet. Gör ett ömsesidigt löfte konkret nog att följa upp.

Efteranställningsvillkor. Ett konkurrens- eller kundskydd som redan finns kan upprepas. Skriv om det ska gälla, och till när. Bedöm det mot svensk rätt och det kollektivavtal som gäller. Påstå inte mer än avtalet bär.

Återlämnande och överlämning. En tid för laptop, handlingar och passerkort, och vid behov hjälp med överlämning.

Referens och meddelande. Den avtalade texten för referens och intern information.

Vissa avtal låter arbetsgivaren stoppa betalning efter ett brott. Koppla då stoppet till en konkret skyldighet. Posten om efterlevnadsklausul visar hur sådana villkor ofta är uppbyggda.

Datum och händelser i livscykeln

Ett avgångsavtal ser ut som ett engångsdokument, men det följer en tidslinje. Det mesta av värdet hänger på datum som är lätta att missa.

1. Datum för förslaget. LAS ger ingen lagstadgad betänketid före underskrift av ett avgångsavtal. Uppsägning från arbetsgivarens sida ska däremot vara skriftlig [1]. Beskedet ska lämnas personligen. Är det inte skäligt att kräva det, får det sändas i rekommenderat brev till senast kända adress [1]. Uppsägning anses ske när arbetstagaren får del av den. Om arbetstagaren inte kan anträffas och beskedet sänts i brev, anses uppsägning ha skett tio dagar efter att brevet lämnades till posten. Har arbetstagaren semester, anses uppsägning ha skett tidigast dagen efter semesterns slut [1].

2. Underrättelse vid personliga skäl. Vill arbetsgivaren säga upp eller avskeda på grund av omständigheter som hänför sig till arbetstagaren personligen, ska arbetstagaren underrättas i förväg. Underrättelse om uppsägning ska lämnas minst två veckor i förväg. Vid avskedande minst en vecka. Är arbetstagaren fackligt organiserad ska den lokala organisationen varslas samtidigt [1]. Begärs överläggning senast en vecka efter underrättelse eller varsel, får åtgärden inte verkställas förrän överläggningen avslutats [1].

3. Underskrift av avgångsavtalet. Med den dagen står parterna i regel bundna av överenskommelsen, om inte avtalet självt ger en senare verkan.

4. Slutdatum för anställningen. Jämför datumet med 11 § LAS och med kollektivavtalet. En kortare tid än den lagstadgade uppsägningstiden är en förhandlingsfråga, inte ett LAS-golv för vederlag.

5. Betalningsdagar. Datum för vederlaget och eventuella delposter.

6. Tid med vederlag i a-kassan. Enligt 13 § ALF, i den konsoliderade texten t.o.m. SFS 2025:420, räknas tid då sökanden på grund av anställningens upphörande får avgångsvederlag eller ekonomiskt skadestånd som motsvarar lön som tid med förvärvsarbete vid arbetsvillkoret [3]. Tid med avgångsvederlag beräknas med utgångspunkt i vederlagets storlek i förhållande till sökandens genomsnittliga inkomst per månad i anställningen under en viss period [3]. Tid med ekonomiskt skadestånd som motsvarar lön beräknas till det antal månader som ersättningen avser [3].

7. Beskattningsår. Inkomsten tas upp enligt inkomstskattelagen i inkomstslaget tjänst, om inte ett undantag i 11, 8 eller 11 a kap. gäller [4]. Vilket år beloppet hör till följer skattereglerna för det utbetalda beloppet.

8. Slutdatum för kvarvarande villkor. Sekretess kan löpa vidare. Ett konkurrens- eller kundskydd slutar oftast på ett fast datum efter anställningens slut.

9. Tid för återlämnande. Ofta knuten till sista arbetsdagen.

Vid en större inskränkning tillkommer varsel. En arbetsgivare som avser att genomföra en driftsinskränkning enligt 2 eller 3 § lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder ska inom den tid som anges där skriftligen varsla Arbetsförmedlingen, om minst fem arbetstagare berörs [5]. Detsamma gäller om inskränkningen under en period av nittio dagar kan antas föra med sig att antalet uppsägningar sammanlagt uppgår till minst tjugo [5]. Varsel som kan medföra uppsägning ska lämnas minst två månader före inskränkningen om högst 25 arbetstagare berörs av uppsägning, minst fyra månader om fler än 25 men högst 100 berörs, och minst sex månader om fler än 100 berörs [5]. Varslet ska innehålla skäl, antal och kategorier, normal bemanning och tidsplan [5]. Senast en månad före inskränkningen ska arbetsgivaren komplettera med vilka som berörs, relevant information om förhandlingar enligt 11 § MBL eller motsvarande kollektivavtal, och en kopia av den skriftliga underrättelse som lämnats till motparten enligt 15 § andra stycket MBL [5].

Contrackos guide om avtalsdatum visar hur start-, slut- och uppsägningsdatum lagras och påminns. För mönstret från utkast till avslut, se posten om avtalets livscykel.

Risker och vanliga misstag

De flesta tvister om ett avgångsavtal börjar med ett hål i texten eller ett missat datum. Detta är de vanligaste.

• Vederlag förväxlas med LAS-lön. Lön under uppsägningstid enligt 12 § LAS är inte samma sak som ett förhandlat avgångsvederlag [1].
• 39 § används som mall. Skadeståndet i 39 § LAS är 16, 24 eller 32 månadslöner när arbetsgivaren vägrar att rätta sig efter vissa domar. Det får inte beräknas efter fler månadslöner än antalet påbörjade anställningsmånader. Vid kortare tid än sex månader ska beloppet likväl motsvara sex månadslöner [1]. Det är inte ett vanligt vederlag.
• Initiativet är otydligt. En text som får det att se ut som att arbetstagaren själv lämnade arbetet kan enligt 43 b § ALF leda till avstängning, om inte 43 c § träffar [3].
• Turordning hoppas över vid arbetsbrist. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren iaktta 22 § LAS, med rätt att undanta högst tre arbetstagare av särskild betydelse, och därefter längst anställningstid, vid lika tid högre ålder, och tillräckliga kvalifikationer vid omplacering [1]. Ett avgångsavtal tar inte bort den prövningen för den som i stället sägs upp.
• Förhandling enligt MBL saknas. Före viktigare förändring, och före uppsägning på grund av arbetsbrist, gäller förhandling enligt MBL 11-14 §§ i de fall lagen anger [1] [2].
• Varsel till Arbetsförmedlingen missas. Trösklarna fem arbetstagare, eller tjugo uppsägningar på nittio dagar, och tiderna två, fyra och sex månader, är lagtext, inte tumregler [5].
• LAS-rättigheter avtalas bort. 2 a § LAS gör ett sådant avtal ogiltigt i den delen, om inte 2 b eller 2 c § medger avvikelsen [1].
• Brutto och netto blandas. Vederlaget tas i regel upp i inkomstslaget tjänst [4]. Ett belopp utan brutto eller netto skapar tvist.
• Förlorade åtaganden. Slutdatum för villkor och stoppregler hamnar i ett undertecknat arkiv som ingen öppnar.

Den som behandlar punkterna som avtalshantering av risk, med ägare och datum, undviker de flesta felen. Blir en tidigare arbetstagares agerande senare viktigt måste arbetsgivaren visa vilket löfte som gällde, när det löpte ut och om den egna sidan hölls. Det är en fråga om avtalsefterlevnad. Det är lättare med det undertecknade avtalet och datumen på ett ställe.

Checklista för avtalshantering

Använd listan för varje undertecknat avgångsavtal.

Fånga

1. Parter, och om LAS undantag för företagsledande ställning, familj eller vissa stödformer kan träffa [1].
2. Belopp, brutto eller netto, beräkning och betalningsdag.
3. Slutdatum, jämförelse med 11 § LAS och eventuellt kollektivavtal, samt arbetsbefrielse.
4. Vem som tog initiativ till att anställningen skulle upphöra, med tanke på 43 c § ALF [3].
5. Räckvidd för full och slutlig reglering, och undantagen.
6. Kvarvarande åtaganden: sekretess, omdöme, konkurrens- och kundskydd, överlämning och återlämnande.
7. Avtalad referens och intern information.
8. Stopp- eller återbetalningsvillkor och vad som utlöser dem.
9. Undertecknat exemplar, och vid driftsinskränkning varsel till Arbetsförmedlingen samt förhandlingsunderlag enligt MBL [2] [5].

Sätt datum

10. Underskriftsdag och avtalad verkan.
11. Slutdatum, kontrollerat mot uppsägningstid.
12. Varje betalningsdag.
13. Beräknad tid med vederlag enligt 13 § ALF [3].
14. Slutdatum för varje efteranställningsvillkor.
15. Tid för återlämnande av egendom.

Granska med jämna mellanrum

16. Före varje utbetalning: avtalet gäller och ingen stoppgrund har utlösts.
17. Kvartalsvis: öppna åtaganden, villkor som löper ut och kommande betalningar.
18. Före återanvändning av mall: kontrollera mot aktuell LAS, MBL, ALF och tillämpligt kollektivavtal.

Förvara avgångsavtal tillsammans med övriga undertecknade avtal i ett avtalsarkiv med begränsad åtkomst. Contracko lagrar undertecknade avtal, använder artificiell intelligens (AI) för att ta fram datum och villkor och skickar påminnelser före uppsägnings-, förnyelse- och slutdatum. Du kan sätta flera påminnelser per avtal och synka datum till Google Kalender, Apple Kalender eller Outlook. För en snabb läsning av ett enskilt avtal flaggar det kostnadsfria verktyget för avtalsgranskning datum, åtaganden och ovanliga klausuler. Du kan prova hela produkten med en kostnadsfri provperiod.

Källor

[1] Sveriges riksdag, Lag (1982:80) om anställningsskydd (sakliga skäl, uppsägningstid, lön under uppsägningstid, turordning, ogiltiga avvikelser, 39 §). riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80

[2] Sveriges riksdag, Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, 11-15 §§ (förhandling före viktigare förändring och arbetsbrist). riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580

[3] Sveriges riksdag, Lag (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring, 13 och 43 b-43 c §§ (konsoliderad t.o.m. SFS 2025:420, publicerad 2026-01-03). riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-1997238-om-arbetsloshetsforsakring_sfs-1997-238

[4] Sveriges riksdag, Inkomstskattelag (1999:1229), 11 kap. 1 § (intäkter i inkomstslaget tjänst). riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/inkomstskattelag-19991229_sfs-1999-1229

[5] Sveriges riksdag, Lag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder, 1-2 a §§ (varsel till Arbetsförmedlingen). riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-197413-om-vissa-anstallningsframjande_sfs-1974-13

Bilderna i den här artikeln har genererats med hjälp av AI.